Thema des Buches "Ganzheitliche Personaldienstleistungen" von Matthias Ruff ist der Bereich Human Resources, der sich infolge der Digitalisierung in der Phase eines historischen Umbruchs befindet.
Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern verweigern, wenn diese im Betrieb nicht nur vorübergehend eingesetzt werden sollen. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 10. Juli 2013, Aktenzeichen – 7 ABR 91/11 -. Von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin
Im vorliegenden Fall hatte der Betriebsrat seine Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern mit der Begründung verweigert, dass der Einsatz nicht nur vorübergehend geplant sei. Der
Lukas Rachensperger, meine Meinung zur Leiharbeiter – Story
Ich habe auf ARD die Doku, über die Arbeitsbedingungen in den Logistikzentren eines Onlinehändlers gesehen.
Das Leiharbeitsfirmen mit diesen Methoden arbeiten, dass ist mir nichts neues. Es werden Bewerber aus ganz Europa rekrutiert (zBsp.: Polen, Portugal usw.). Die Verdienstmöglichkeiten sind in Deutschland deutlich über den in ihrer Heimat.
Zu wenige Bewerber für ein Berufsbild, zu hohe Lohnvorstellungen, erhöhter Arbeitsanfall, Krankheit – Personalengpässe können auf Dauer ein Unternehmen mehr Geld kosten, als wäre die Stelle besetzt. Um diesen Engpass von Mitarbeitern zuüberbrücken und dauerhaft aus einem Arbeitslosen eine qualifizierte Fachkraft zu formen, ist Zeitarbeit eine Option die man berücksichtigen sollte.
Unternehmen leiden immer wieder unter vorübergehenden personellen Engpässen. Für Arbeitnehmer gestaltet sich die Arbeitssuche in der heutigen Zeit oft sehr schwierig. Hier bietet die professionelle Personalvermittlung optimale und rentable Lösungen für Unternehmen an.
Erfolgreicher Start der neuen B2B-Bewertungsplattform www.opinio-optima.de. Seit einigen Wochen hilft OPINIO optima Unternehmen bei der Auswahl neuer Lieferanten. Das spart Zeit und vor allem Kosten.