Prisma Insights erweitert Expertise durch Advisory Board
Renommierte Expert:innen Benjamin Visser und Prof. Denise Rousseau unterstützen Prisma Insights, HR Leader Carolyn Medley verstärkt das Beratungsteam
Elke Manjet verstärkt Prisma Insights
Elke Manjet, ehemals Senior Vice President SAP, verstärkt Prisma Insights: HR-Beratungsgeschäft wird unter neuer Marke Prisma 42 gebündelt
Steht die Führungskräfteentwicklung vor dem Abstieg?
Weniger als ein Viertel der Unternehmen ist mit der Performance der Führungskräfteentwicklung zufrieden.
TAM Akademie gewinnt den Deutschen Bildungsaward 2023 in der Kategorie „Weiterbildung für Führungskräfte“
33.000 Menschen haben gewählt: Das ist das beste Führungskräftetraining in Deutschland
KI.m – Virtueller Mentor für Führungskräfte geht an den Start
HR sucht dringend nach wirksamer Führungskräfte-Entwicklung
Think human. Act human. Be human.
Thomas Gelmi-s Movadis AG aktualisiert ihre Positionierung mit dem neuen Claim: Think human. Act human. Be human.
360° Leadership Programm: Rundum fit als Führungskraft mit MTI
In dem neuen digitalen"360°Leadership Programm" des Machwürth Team International (MTI)erwerben Führungskräfte die Kompetenzen, die sie zum Führen in der VUKA-Welt brauchen.
Online-Leadership-Programm macht Führungskräfte rundum fit
Das neue digitale „360° Leadership Programm“ des Machwürth Team International (MTI) vermittelt Führungskräften die Kompetenzen, die sie zum Führen in der VUKA-Welt brauchen.
Cristian Hofmann über Neuroleadership und die Erkenntnis daraus in der Führung
Die Verknüpfung von Neurowissenschaft und Leadership hält für Executives Erkenntnisse bereit, mit denen sie sich selbst besser verstehen lernen und ihr Wohlbefinden, ihre Wirksamkeit und ihr Ansehen steigern können. Warum ist das heute wichtiger denn je? „Top Führungskräfte stehen unter großem Druck. Sie sind permanent gefordert, Höchstleistung zu bringen, Komplexität zu managen, den Ãœberblick zu […]
Impact steigern als Topmanager und im Leadership Team
Top Executives bringen täglich Top Performance – weil sie es können. Doch je umfassender die Führungsverantwortung, desto elementarer das „Ansehen“, weil Person und Position untrennbar miteinander verbunden sind. Das ist folgerichtig, denn nur starke Persönlichkeiten erreichen eine starke Wirkung und haben eine starke Führungspräsenz. Leadership-Experte Cristian Hofmann ermöglicht es Topmanagern, ihr Ansehen und ihre Wirkung […]
