Neue Weiterbildungskonzepte als Investition in die Zukunft von Unternehmen
Onlinebasierte und flexible Personalentwicklung mit assist International HR
Interkulturelle Herausforderung Globalisierung
Kulturbedingte Unterschiedeüberbrücken und nutzbar machen!
Der Begriff der interkulturellen Kompetenz hat Hochkonjunktur
Alle reden von interkultureller Kompetenz und verstehen doch sehr Unterschiedliches darunter.
Themen Interkulturellen Konfliktmanagements meistern!
Wenn Sie die Schwierigkeiten, die Sie in Ihrem beruflichen Alltag erleben, besser verstehen und professionell in Ihrem Sinne und im Sinne Ihres Unternehmens bewältigen möchten, bieten wir Ihnen dieses besondere Training zum Interkulturellen Konfliktmanagement.
E-Learning und traditionelle Weiterbildung in Kombination als Zukunft in der Weiterbildung
Interkulturelle flexible Personalentwicklung mit assist International HR
Warum ist Grundwissen in interkultureller Kommunikation so wichtig?
Interkultureller Kooperation erfordert interkulturelle Kompetenzen von allen Beteiligten und wird immer wichtiger in einer globalisierten Arbeitswelt.
Für jeden Einzelnen wird Lernen ein fester Bestandteil von Leben und Arbeiten
E-Learning als Zusatz zu klassischen Lernmethoden von assist International HR
Wettbewerbsvorteile werden gesichert mit international Business Skills
In einer Welt, die eine stetige Globalisierung und Internationalisierung erlebt, gewinnt der erfolgreiche Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern, Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern für eine Führungskraft einen immer größer werdenden Stellenwert.
Interkulturelle Verhandlungstechniken – Intercultural Negotiation
In Zeiten der Globalisierung und Fusionierung haben viele Führungskräfte, zunehmenden Bedarf an Know-How, wie sie in fremden Ländern mit Partnern, Kunden und Kollegen aus anderen Kulturkreisen erfolgreich verhandeln.
Interkulturelle Konflikte losen – Intercultural conflict management
Ein interkultureller Konflikt, der drängend ist und zeitnah gelöst werden muss, um Energien zielgerichtet wieder zu bündeln oder schwierige Aufgaben innerhalb eines Unternehmens lösen zu können, führte nurüber eine Interkulturelle Konfliktlöse-Strategie.
