CareerConcepts© – das Modell für Karriereplanung und Teamentwicklung
Dieses Tool dient der Identifizierung von Karrieremotivationen mit Bezug auf strategische Karriereplanung, Mitarbeitermotivation und Teamperformance.
Neuerscheinung: Agil und erfolgreich führen
Bonn – Mit dem Praxis-Ratgeber „Agil und erfolgreich führen“ geben Katrin Greßer und Renate Freisler Führungskräften Methoden, Werkzeuge und Tools an die Hand, mit denen sie ihre Führungspersönlichkeit entwickeln und die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter und Teams stärken. Das Buch der neuen Reihe „Leadership kompakt“ ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen. Auch und gerade in […]
Körpersprache in beruflichen Veränderungssituationen
Karriereberater Markus Heinzinger erläutert wie Jobsuchende in Bewerbungssituationen gezielt Ihre Außenwirkung verbessern
Gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch
Karriereberater Markus Heinzinger zeigt, wie sich Jobsuchende optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und untersützt sie mit einer Checkliste.
Kontakte pflegen und Initiative zeigen: Starten Sie Ihre Jobsuche lange vor der Arbeitslosigkeit
Karriereberater Markus Heinzinger zeigt die Erfolgsfaktoren bei der Stellensuche auf
In welchem Arbeitsumfeld sind Sie erfolgreich?
Karriereberater Markus Heinzinger über den richtigen Arbeitgeber für Ihren nächsten Karriereschritt
Einstieg in die Karriereberatung: Die Erforschung Ihrer Stärken
Karriereberater Markus Heinzinger beschreibt die Basis einer erfolgreichen Karrierestrategie
Bausteine einer erfolgreiche Karrierestrategie: Warum mein Nutzen für Andere wichtiger ist als meine Stärken
Karriereberater Markus Heinzinger erläutert die Schwerpunkte seiner Karriereberatung
Karrierekiller (Folge 9): Umstrukturierung als Chance für Top-Führungskräfte: Eigene Perspektiven nicht vergessen
Kurt H., ein Bereichsleiter eines IT-Unternehmens hat ein Problem, das vielen Managern Bauchschmerzen bereitet. Es steht eine Umstrukturierung ins Haus, der Umsatz fällt, Restrukturierungsmaßnahmen treffen auch das Personal.
Er hat vor wenigen Tagen erfahren, was dies für seinen Bereich bedeutet. 40 Prozent Personalabbau sind vorzubereiten, Mitarbeiter auf Listen auszuwählen und zu priorisieren, die er aber monatelang nicht einweihen darf. Zunächst prüft er die ju
Der Karriere-Killer, Folge 6*: Outplacement oder unabhängige Karriereberatung ?
Wem sollten Sie bei einer beruflichen Neuorientierung Vertrauen schenken , und welche Fallstricke Sie dabei beachten sollten.
