Der digitale Wandel verändert das Recruiting: „Digital Employees“ gesucht!
Mitarbeiter zeigen Gesicht auf der neuen Karriereseite der EOS Gruppe
So sieht die Online Recruiting Praxis 2015 bei IT-/ Engineering-Unternehmen aus
Sowohl im IT- als auch im Ingenieurbereich wird großer Fachkräftemangel beklagt. Zeigt sich das auch im Bemühen der Arbeitgeber um ein professionelles Online Recruiting? Die Studienreihe Online Recruiting Praxis 2015 (#OReP15) geht der Frage für verschiedene Branchen nach und hat jetzt in der 3. Staffel 30 führende Unternehmen der Bereiche IT-Beratung, IT-Service und Engineering-Services analysiert.
KÖNIGSTEINER-Veranstaltungsreihe zu Karriere-Websites im Personalmarketing
Mit vorbildlicher Candidate Experience zu mehr geeigneten Bewerbern – unter diesem Motto stehen die diesjährigen Business-Veranstaltungen der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Bequem, informativ und reibungslos – so wünschen sich Jobsuchende den Bewerbungsprozess. Die Realität sieht oft anders aus. Lange Bewerbungsformulare, fehlende Ansprechpartner, unpersönliche Aufmachung, undurchsichtige Auswahlprozesse und lange Wartezeiten sind nur einige Beispiele, die bei Bewerbern für
Deutliches Steigerungspotenzial – Karriereseiten von Krankenhäusern und Kliniken
Eine neue Studie zur Attraktivität der Karriereseiten von Krankenhäusern und Kliniken in NRW weist den Weg zu einer erfolgreichen Bewerberansprache im Web 2.0. upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg analysierte im Herbst 2011 die Karriereseiten von 180 Krankenhäusern. Das Ergebnis: Obwohl ein hoher Fachkräftebedarf besteht, fehlen der überwiegenden Zahl der unter-suchten Seiten mehrere Faktoren zu einer attraktiven und motivierenden Bewerberansprache. Bereits mit w
