In der Zeit vom 15.-19. November 2010 bietet das internationale Nachrichten- und Karriere-Portal Career-Journal.com eine virtuelle Career-Week an. An jedem Abend von 18-19 Uhr werden in Webinaren Themen rund um "Karriereplanung und Berufseinstieg" behandelt. Die Teilnahme ist kostenfrei, eine Registrierung ist nicht notwendig.
Verhindern Rollenklischees und gesellschaftliche Vorbehalte Karrieremöglichkeiten von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft? Welche Kompetenzen und Potenziale bleiben dadurch ungenutzt? Darüber diskutieren die Vorstandsvorsitzende der InnovationsAllianz der NRW-Hochschulen und Geschäftsführerinnen aus Unternehmen am 23. September in Frankfurt am Main.
Mainz, 13.09.2010 – Bereits seit dem Jahr 2000 unterstützen die drei Mainzer Hochschulen zusammen mit der pme Familienservice GmbH junge Eltern in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium. Zusammen mit der Fachhochschule Mainz wurde vor 10 Jahren das Projekt "Tagesmütternetz Mainz" gestartet. Kurze Zeit später schlossen sich die Katholische Fachhochschule Mainz und die Johannes Gutenberg-Universität Mainz an.
Estrel Berlin informiert am 27. September beim „Azubi Recruiting Day“ über Ausbildungsberufe in der Hotellerie und Gastronomie
Eine Grundlage sozialer Gerechtigkeit und Voraussetzung für die Entwicklung der Gesellschaft ist die Berufsausbildung unserer Jugend.
Innovatives Recruitung in Deutschland: Mit einem selbst kreierten Lebkuchen erhalten Interessenten die Chance auf einen Arbeitsplatz in Disneyland Paris
Studien- und Berufsfindung online auf der Bildungsmesse24
adocom ist Fair Company Mitglied.
Längst haben Unternehmen, Personalberater und Arbeitssuchende das Internet als Sammelbecken für neue Arbeitsplätze entdeckt. Zunehmend wickeln die Beteiligten den gesamten Bewerbungsprozess auf elektronischem Wege ab. Unternehmen schalten Online-Anzeigen, Arbeitssuchende stellen ihre Bewerbungsprofile direkt ins Netz. Der Personalreferent führt die erste Vorauswahl am Rechner aus. Wer in den engeren Kreis der Bewerber kommt, erhält per E-Mail eine Einladung zum persö
Durch den anstehenden Mangel an Fachkräften müssen viele Unternehmen neue Wege beschreiten, um ausgebildetes Personal zu finden. Längst genügt das Investieren in die eigenen Mitarbeiter nicht mehr aus. Der demografische Wandel führt in den nächsten Jahren zu einem dramatischen Rückgang an hochqualifiziertem Personal. Was für Unternehmen zu einem wirklichen Problem werden kann, ist für andere eine Chance. Neue Jobbörsen in Nischen können die
