Eine professionelle Jobbewerbung ist die Kunst, sich gekonnt zu präsentieren. Ein bisschen gleicht die Suche nach einem Arbeitgeber auch der Partnerwahl. Man muss beim Bewerben herausfinden, wie man den anderen auf sich aufmerksam macht, ohne dabei aufdringlich zu wirken.
World4promoter.de übernimmt als Jobportal für Promotionagenturen und Promotoren einen Großteil der Werbeverteilung von Jobangeboten in den aktuellen sozialen Netzwerken, wie z.B. Facebook, xing, studivz oder Twitter.
(firmenpresse) – Das innovative Promotionjob-Portal World4Promoter, www.world4promoter.de, ermöglicht mit seinem neuen Konzept, motivierten Jobinteressenten den spielend leichten Einstieg in die Promotionwelt. Es zeichnet sich durch eine einfache Anmeldung und Suchfunktionen in jeglichen Belangen zum Bereich Promotionjob und Promotionagenturen aus. Die Nutzergruppen des Portals sind Promotionjob-Anbieter sowie Jobsuchende in Deutschland, Österreich, Schweiz und weiteren deutschsprachig
Wiesbaden, Dezember 2011  Immer mehr Personaler suchen Bewerber über Facebook, XING und andere Social Media Kanäle. Das scheint der Trend zu sein. Doch haben Jobsuchende damit wirklich Erfolg? Die Beratungspraxis mit Führungskräften zeigt: Erfolg hat, wer die Perspektive wechselt und sich aktiv vermarktet.
Aus dem Trend der Suchmaschinenoptimierung ergeben sich nicht nur eine Reihe von Karrierechancen für SEOs, sondern auch eine Fülle von Anforderungen und Gefahren.
Die-Bewerbungsmappe.de bietet für größere Erfolgschancen eine patentierte Bewerbungsmappe mit Sichtfenster an
Arbeit durch Management-PATENMODELL startet mit neuem Büro in der Region Schwäbisch Hall. Kostenloses, professionelles Coaching für Arbeitsuchende.
Outplacement 50plus, Pionier der Outplacement-Beratung ab 50, erfindet die Jobsuche neu. Mit der Blue Ocean Strategie verhilft die Outplacement-Beratung Managern zu einer erfüllten Arbeit in Märkten wo es keine Konkurrenz gibt.
Herbert Mühlenhoff: „Trennungsberater müssen Job-Search bieten.“
Düsseldorf, 24.10. 2011: Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement anbieten, liegt darin, dem Gekündigten eine hohe Platzierungssicherheit zu verschaffen. Um zu der gewünschten Zielposition zu kommen, nutzen erfahrene und professionelle Berater verschiedene Such-Methoden, die den Weg zur Wunschposition ebnen. Dabei zeigt sich, dass die Nutzung des N
Die Tipps vom Jobcoach Reinhard Kröger zu Jobs, Beruf & Arbeitssuche sind bald auch als E-Book erhältlich.
