Wie Bewerber*innen mit der ultimativen Initiativbewerbung ihren Wunschjob finden und wie sie dadurch ihre Arbeits- und Lebensqualität erhöhen, erklärt Karriereberaterin Dr. Cornelia Riechers.
Warum auf passende Stellenangebote warten, wenn doch nur 20% aller freien Stellen öffentlich ausgeschrieben werden? Cornelia Riechers zeigt, wie es besser geht: mit der ultimativen Initiativbewerbung.
Carmen Abraham erläutert, warum Initiativbewerbungen die Königsdisziplin sind und es Mut braucht, diese erfolgreich in Angriff zu nehmen
Unter dem provokanten Titel „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos“ hat die Erkrather Karriere- und Outplacement-Beraterin Dr. Cornelia Riechers vor gut zehn Jahren einen Bewerbungsratgeber der etwas anderen Art veröffentlicht. Mit bissiger Ironie zeigt die Autorin Bewerbern darin anhand zahlreicher realer Praxisbeispiele, welches Verhalten garantiert zur Absage führt. „Bewerbungsratgeber gibt es wie Sand am Meer. Doch […]
Viele Menschen sind in ihrem Beruf latent unzufrieden und wünschen sich neue motivierende Herausforderungen. Aufgrund des Tagesgeschäfts fehlt ihnen jedoch die Zeit, aktiv ihre Karriere voranzubringen. Mit dem Service des Personal Scouting unterstützt die CAREERS LOUNGE ambitionierte Persönlichkeiten individuell – von Mensch zu Mensch – dabei, neue berufliche Ziele zu erreichen und ihren Wunscharbeitgeber zu finden.
Karriereberater Markus Heinzinger zeigt die Erfolgsfaktoren bei der Stellensuche auf
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Die Bewerbungsunterlagen sind die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch. Mithilfe von www.digitalbewerbung.de haben schon viele Bewerber den passenden Job gefunden. Warum sollten Jobsuchende in der spannenden Phase des Bewerbungsprozesses nicht von professionellem Know-how profitieren?
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