Karriere um die 50 – es kommt auf die richtige Strategie an
Wiesbaden, 9. März 2011 – Der Fachkräftemangel und damit auch der Mangel an erfahrenen Führungskräften wird in Zukunft ein großes Thema. Das birgt große Chancen für die Älteren, deren Karriere in den letzten eher stockte oder die sogar arbeitslos wurden. Mit der richtigen Strategie zur Selbstvermarktung finden Führungskräfte um die 50 attraktive Positionen.
