Verständlichkeit von und Zufriedenheit mit aktienbasierten
Langfristvergütungen sind wesentliche Treiber des Unternehmenserfolgs
Steuergesetzgebung ist ein Hindernis für die Verbreitung von breiten
Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen
Ergebnisse der globalen hkp/// Studie zur Nutzung von aktienorientierten
Vergütungen und Mitarbeiterbeteiligungsplänen im Auftrag von GEO und mit
Unterst&u
Vergütung von Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzenden im MDAX im
Geschäftsjahr 2012
Die Vergütung der MDAX-Vorstandsvorsitzenden steigt moderat, steht aber
insgesamt stärker im Risiko
MDAX-Aufsichtsratsvorsitzende verzeichnen deutlicheren Vergütungsanstieg –
Kein Trend zur reinen Festvergütung und zur Aktie als Vergütungsinstrument
wie im DAX
Analyse –hkp/// Geschäftsberichtsauswertung Vorstands- und
Aufsichtsratsver
Fusion mit niederländischem Spezialisten für Vergütungsstudien und
HR-Technologien stärkt die internationale Präsenz von hkp/// und baut die
Stellung als führender Anbieter von Vergütungsvergleichen aus
Frankfurt am Main, Zürich, Genf, Amsterdam, 21. Januar 2013. Zum 1. Januar
2013 hat die auf Performance Management und Vergütung spez
Pamela Knapp als neues Mitglied im Verwaltungsrat und Dr. Maximilian Koch
als neuer Senior Partner bei hkp///
Frankfurt am Main/Genf/Zürich, 8. Januar 2013. Die auf Performance
Management und Vergütung spezialisierte Unternehmensberatung Hostettler,
Kramarsch&Partner (hkp///) stärkt ihr Team mit zwei namhaften Zugängen.
Mit Wirkung vom 1. Januar 2013 wurde die Personal- und Fi
Mit Frank Gierschmann wechselt ein gestandener Praktiker im
Führungskräfte-Management in die Unternehmensberatung
Frankfurt am Main/Zürich/Genf, 1. November 2012. Zum 1. November 2012 tritt
Frank Gierschmann, Jahrgang 69, bei der auf Performance Management und
Vergütung spezialisierten Unternehmensberatung Hostettler, Kramarsch&Partner (hkp///) als Senior Manager ein. Er kommt von Kuehne+N
Management-Vergütungen in Deutschland auf europäischem Niveau angekommen
Im europäischen Vergleich liegen die Vergütungen von Top-Managern in
Deutschland auf Platz 3 hinter Großbritannien und der Schweiz
Standort, Branche und Größe eines Unternehmens sind die wichtigsten Treiber
für die Vergütungshöhe – Trend zu nachhaltigeren Vergütungen im
Top-Management
