Zukunft Personal: Haufe präsentiert ganzheitlichen Lösungsansatz Rhythmix
Innovative Methodik macht fit für die Arbeitswelt von morgen
In Minutenschnelle zum Wunschkandidaten
Evangelisches Krankenhaus Unna optimiert Recruiting mit Talent Management von Haufe
Agile Arbeitswelt: Wunschdenken oder bereits Wirklichkeit?
Die Studie"Smart Workforce" der Haufe Akademie und der Wirtschaftshochschule ESCP Europe Berlin zeigt: Mitbestimmung, Gestaltungsfreiheit sowie die Möglichkeit individueller Karrierewege und flexibler Arbeitszeitmodelle kommen in Unternehmen bishe
Buchhaltung to go
Digitalisierung der Geschäftsprozesse ermöglicht zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten
Inside Silicon Valley: Deutsche Manager erleben Human Network im digitalen Innovationzentrum
Haufe und Leuphana Universität organisierten LeadershipGarage Experience"Inside Silicon Valley"; Führungskräfte kehren mit neuen Lösungsansätzen und Kontakten aus den USA zurück
Online-Seminar: Wie digital kann Gesundheitsmanagement sein?
Jetzt anmelden: Kostenloses Online-Seminar informiertüber Möglichkeiten eines"Digitalen BGM"
Axel Singler wird Chief Customer Success Officer bei Haufe-umantis
Der Talentmanagement-Spezialist erweitert sein Leadership-Team um den anerkannten HR-Cloud-Software-Experten
Mitarbeiterorientierte Personalarbeit im Krankenhaus
Haufe stellt umantis Talent Management auf 10. Personalkongress der Krankenhäuser vor
Gartner stuft Haufe erneut als „Visionär“ für Talent Management Software ein
Freiburg, 10. Juli 2014 – Haufe ist und bleibt ein Vordenker: Im Rahmen des "Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites" wurde Haufe das zweite Jahr in Folge zum Visionär gewählt. Gartner positioniert das Unternehmen in seiner neuesten Studie, die jährlich den weltweiten Markt für Talent Management-Lösungen untersucht, unter den Top-Anbietern. Damit ist Haufe noch stärker platziert als im letzten Jahr und nach wie vor als einziger deutschsprachige
Mitarbeiter sind produktive Ideengeber
4 von 5 Mitarbeitern haben bereits Verbesserungsvorschläge eingebracht – nur jede vierte Anregung kommt jedoch bei der Unternehmensspitze an
