Haben Sie als Unternehmerin bzw. als Unternehmer jederzeit eine ausreichende Anzahl von passenden Bewerbern für Ihr Unternehmen verfügbar? Warum? Weil es im täglichen Wettbewerb absolut erfolgsentscheidend für ein Unternehmen ist, auf jedem Platz kompetente und engagierte Mitarbeiter zu haben – heute und auch in Zukunft.
Doch wie findet ein Unternehmen die besten Mitarbeiter? Die Antwort auf diese Frage klingt bequem und einfach, doch so einfach ist es in der Praxis gar nich
Oftmals herrscht die Meinung: „Eine Stiftung zu gründen ist nur etwas für extrem reiche Menschen!“ Man denkt an Menschen wie Alfred Nobel, der im Jahr 1900 seine Stiftung gegründet hat, die den bekannten Nobelpreis verleiht. Man vernimmt in den Medien von Bill Gates, dem Gründer von Microsoft, und dem Großinvestor Warren Buffett, die eine Stiftung errichtet haben. Eine Stiftung zu gründen kann aus vielen Motivationen entstehen.
Jeder Mensch lebt nach Werten. In den meisten Fällen ist ihm dies nur nicht immer bewusst, denn – wir bewerten immer. Unser Maßstab hierfür: Werte!
Ein Unternehmen ist eine Ansammlung von Menschen. Jeder Einzelne verfügt über sein eigenes Wertesystem und das ist sehr individuell. Da kann es richtig anspruchsvoll werden, einen gemeinsamen „Nenner“ zu finden. Oftmals prallen hier sehr unterschiedliche Wertvorstellungen aufeinander und gleichzeitig sind es auch gemeinsam
So gut wie jedes Unternehmen steht im Wettbewerb – regional, national oder international. Wer hier die Faktoren kennt, die den Erfolg seines Unternehmens fördern – und wer diese auch konsequent nutzt, der hat Vorteile im Wettbewerb.
Doch was sind die Erfolgsfaktoren des eigenen Unternehmens? Hier gilt es achtsam zu sein, um diese zu erkennen. Oftmals geht diese Achtsamkeit im Tagesgeschäft verloren, obwohl sie doch so entscheidend für den Erfolg des Unternehmens ist. Wenn sich ei
„Was sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens?“ Auf diese Frage antworten nach unseren Erhebungen 60-70% der Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte: „Gute Mitarbeiter.“
Doch was macht einen guten Mitarbeiter ganz konkret aus?
Weiß er viel? Kann er viel? Denkt er mit? Ist er loyal? Engagiert er sich besonders? Und was ist sonst noch alles wünschenswert von einem guten Mitarbeiter? Schon diese Aufgabenstellung ist anspruchsvoll.
Die Universität St. Gallen hat bei einer Analyse von Mergers (Unternehmensverkäufen) über mehrere Jahre festgestellt: Die wirklichen Werte eines Unternehmens sind immaterieller Natur. Aus dieser Erkenntnis und eigenen jahrzehntelangen Erfahrungen hat die IMBEMA-Consult das Indirect Marketing entwickelt.
In den meisten Unternehmen konzentriert man sich darauf, das Tagesgeschäft gut und erfolgreich abzuwickeln. Dies ist richtig und wichtig. Doch gleichzeitig gilt es auch l&aum
Aus diesem freudigen Anlass wurden die Unternehmerinnen und Unternehmer am Vormittag des 28.07.2010 in die Niederlassung Würzburg der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich eingeladen. Sie alle haben die Jurystufe beim Wettbewerb „Großer Preis des Mittelstandes“ erreicht, den die Oskar-Patzelt-Stiftung in diesem Jahr zum 16. Mal auslobt. Zum Zeichen der Anerkennung für ihre beeindruckenden Leistungen erhielten die Unternehmen eine vom
Für herausragende Leistungen wurden 12 mittelständische Unternehmen aus der Region „nördliches Oberfranken“ beim bundesweiten Wettbewerb „Großer Preis des Mittelstandes“ der Oskar-Patzelt-Stiftung 2010 mit Urkunden ausgezeichnet.
Aus einem freudigen Anlass wurden die Unternehmerinnen und Unternehmer am Nachmittag des 27.07.2010 in die Niederlassung Hof von Rödl & Partner eingeladen. Sie alle haben die Jurystufe beim Wettbew
Mangelnde Liquidität wird meist als Hauptgrund genannt, wenn Unternehmen zwangsweise aus dem Markt ausscheiden. Die dauerhafte Lösung findet man jedoch meist nicht in immer wieder neuer Liquidität, insbesondere wenn Verluste erwirtschaftet werden, sondern im Beseitigen der Ursachen für die geringe Liquidität. Hier ist eine ausreichende Rentabilität durch eine erfolgreiche strategische Positionierung auf Kundennutzen und möglichst attraktive Geschäftsfelder
Das hessische Unternehmen mit Hauptsitz in Großenlüder ist für den bedeutendsten deutschen Mittelstandspreis, den „Großen Preis
des Mittelstandes“ nominiert. Dieser einmal jährlich stattfindende, bundes¬weite Wettbewerb wird von der Oskar-Patzelt-Stiftung
ausgeschrieben und organisiert. Prämiert werden hervorragende Leistungen des unternehmerischen Mittelstandes. Die Unternehmen
können sich nicht selbst bewerben, sondern müssen von Kommunen, Insti
