Im Fokus der Diskussion um die Frauenquote oder die Umsetzung des Gesetzes stehen meisten die Unternehmen, die eine feste Quote im Aufsichtsrat erfüllen müssen. Dies betrifft jedoch nur 106 Unternehmen in Deutschland. Darüber hinaus müssen sich jedoch rund 5000 Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern Zielgrößen für Frauenanteile im Aufsichtsrat, im Vorstand und für die […]
Warum Frauenkarrieren immer noch schwierig sind.
Vortrag von Karin Bacher mit anschließender Diskussion in der Börse Stuttgart, 14. November. Einleitung von Dr. Michael Völker, Chef der Börse Stuttgart
Gerade haben die DAX-Firmen im Aufsichtsrat die 30 Prozent-Grenze überschritten. Doch Diskussionen über die Frauenquote im Management und im Vorstand gehen weiter. Verschärft wird dies durch drohenden Fachkräftemangel, doch bewegen sich Firmen schnell ge
Active Sourcing Plattform Exxecta wächst auf über 3000 europäische weibliche Führungskräfte
Lippenbekenntnisse, Rollenstereotype, Angst vor Konkurrenz – häufig findet man speziell in Männerdomänen verdeckte Abwehr gegen weibliche Führungskräfte. Offener Widerspruch gilt als politisch unkorrekt. Unternehmen unterschätzen oft diese emotionale Brisanz. Die Folge: Die gewünschte Frauenförderung der Geschäftsleitung gelingt nicht, weil sie weder akzeptiert noch realisiert wird. Die Lösung wäre, eine Gender Diversity Strategie konsequent
Flankierender Kulturwandel in Unternehmen ist Voraussetzung:3. Mixed Leadership Conference stellte neue Weichen
Ob durch Teilzeit, Familienpausen oder "Entgeltdiskriminierung" – für Personalberater Christian M. Böhnke ist das Gender Pay Gap ein Zeichen für das ungenutzte Leistungspotenzial von Frauen
Der Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte wird immer internationaler – insbesondere wenn es darum geht, weibliche Executives zu finden. Deswegen hat sich die führende auf Frauen spezialisierte Personalberatung einen komplett neuen Markenauftritt gegeben: HUNTING HER HR-Partners.
Ob im Bereich Talentmanagements, -recruiting oder female executive search:
Spezialisierte Personalberatungen helfen Personalentscheidern in den Unternehmen zunehmend auch international ihre Gender Diversity Ziele zu erreichen. Die im deutschen Sprachraum marktführende Personalberatung hat sich aus diesem Grunde einen neuen Markenauftritt gegeben.
