Einblicke in die Leistungsfähigkeit von NLP- und Coach-Ausbildungen gewährt am 15. März 2011 um 19:30 Uhr die kostenfreie Infoveranstaltung des Instituts NLP Rhein-Neckar, Weinheim.
Elektronischer Coach unterstützt Führungskräfte mit knappen Zeitressourcen
Tagesgeschäft, Termine außer Haus, Mitarbeiterführung, Controlling, Akquise: Gerade in kleinen und mittelständischen Betrieben kommt Führungskräften eine Vielzahl von Aufgaben zu. „Regelmäßige Fortbildungen und Seminare können helfen, Abläufe zu optimieren und den Alltag zu erleichtern“, weiß Maja Härri, selbstständige Beraterin aus dem Ta
Zusammen mit dem Präventsions- und Ernährungsmediziner Arno Siepe bietet der pme
Familienservice für diesen Herbst eine bundesweite Seminarreihe zum Thema "Gesundheit als
Führungsaufgabe" an.
Die AHAB-Akademie bietet vom 04.11.2010 bis 05.11.2010 am Standort Berlin und vom 02.11.2010 bis 03.11.2010 am Standort Düsseldorf das Seminar „Kompetent und mit Freude in die Führungsrolle – Gestalten Sie mehr als nur Ihre Karriere“ an. Mit Hilfe geeigneter Methoden und Materialien lernen die Teilnehmer/innen die notwendigen Fähigkeiten, um die Führung von Gruppen aufzubauen. Ziel dieser Veranstaltung ist das Erlangen von erfolgversprechendem Wissen über Führungss
Die AHAB-Akademie bietet vom 25.01.2011 bis 26.01.2011 das Seminar „Führen mit Humor & Kreativität“ am Standort Berlin an. Mit Hilfe geeigneter Methoden und Materialien lernen die Teilnehmer Strategien kennen, wie ihre Mitarbeiter zufriedener und gleichzeitig leistungsfähiger, belastbarer, flexibler und kreativer werden. Ziel dieser Veranstaltung ist es neue Wege in der Kommunikation und der Wahrnehmung zu gehen und entspannt auch mal über sich selbst lachen zu könn
Aufgrund des zunehmenden Führungs- und Fachkräftemangels hat das Talentmanagement in vielen Unternehmen eine zentrale Rolle eingenommen. Zwar variiert die Umsetzung desselben von Unternehmen zu Unternehmen, jedoch ist die Zielsetzung in jedem Fall die gleiche.
Unternehmerischer Erfolg oder Misserfolg hängt neben externen Faktoren auch maßgeblich vom Know-how, den Kompetenzen sowie den Entscheidungen der Führungskräfte ab. Aufgrund dessen kommt der Führungskräfteentwicklung eine entscheidende Rolle in Unternehmen zu.
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Mitarbeiterführung will gelernt sein
