Lean-Guru Jeffrey Liker entwickelt Lean Leadership-Onlinekurs

Interessierte Führungskräfte und Personal- und Organisationsentwickler können den Kurs bis Ende des Jahres kostenlos absolvieren.
Interessierte Führungskräfte und Personal- und Organisationsentwickler können den Kurs bis Ende des Jahres kostenlos absolvieren.
„Lerne den Ton der Gesellschaft anzunehmen, in der du dich befindest“, riet schon Adolph Freiherr von Knigge. Umso mehr gilt dies im Berufsleben bei besonderen gesellschaftlichen Anlässen.
Coaching ist in den USA oder auch europäischen Nachbarn gängige Praxis. In Deutschland lassen sich nur etwa 5 % der Führungskräfte coachen.
Hier sieht die Praxis für Unternehmertum eine große Chance, Potentiale freizusetzen.
Erfolg ist machbar – und wer sagt, dass man dazu keine fremde Hilfe in Anspruch nehmen darf?
Mittelstandsberatung Hölzl & Partner führt eintägige Praxistrainings für Führungskräfte von Mittelständlern im süddeutschen Raum durch
Experten-Summit in Schloss Hopferau (23. – 24. November 2012)
Manifest geplant – Festlegung von Qualitätsstandards
Mit HRCONNEXION den touristischen Nachwuchs fördern: individuelle Seminare bieten optimalen Mix aus Wissenschaft und Praxis: Tourismus BWL, Kundenverhalten, Kundenbindung und Datenbanken, sowie kreative Marketing- Tricks bei knappen Budgets für Touristiker
Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke nach innen und außen sowie die nachhaltige Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern ist Inhalt einer EU-geförderten Qualifizierungsreihe für KMUs
Unter dem Slogan „Unternehmerische Entscheidungskompetenz spielend erwerben“ setzt die Bingener Unternehmensberatung Dr. Bachner GbR, Spezialist für die Bereiche Vertrieb, Controlling und Projektmanagement, ab sofort das Planspiel LUDUS in ihren Workshops und Beratungen ein. LUDUS steht für „Langfristige Unternehmensplanung durch Simulation“ und wendet sich an Nachwuchsführungskräfte, Trainees und Fachkräfte, die in ihrem Beruf täglich Entscheidungen treffen oder tr
Die jüngsten Zahlen des Statistischen Bundesamtes verkünden, dass weibliche Führungskräfte 30 % weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Das stimmt in dieser pauschalen Form nicht. Darauf weist der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK nach Auswertung seiner diesjährigen Gehalts- und Arbeitszeitstudie hin.
Die Akademie für Führungskräfte (Überlingen/Bad Harzburg) hat ihre diesjährige Studie zum Thema „Verantwortungsvoll führen“ veröffentlicht. Erkenntnisse zum Verantwortungsbewusstsein und der Vorbildfunktion deutscher Führungskräfte kamen ebenso ans Licht, wie die Einstellung der Managerinnen und Manager zu ihren Arbeitgebern und Aktivitäten aus dem Bereich Corporate Social Responsibility (CSR). Zentrales Ergebnis der Studie: 82,1 Prozent der befr