Berlin – „Die Notreparaturen auf den letzten Metern zeigen, dass beim Mindestlohn massiv nachgebessert werden muss. Dazu braucht es ein Moratorium, sonst wird der Mindestlohn ein Jobkiller per Gesetz. Hunderttausende Arbeitsplätze und die Wettbewerbsfähigkeit ganzer Branchen und Regionen stehen auf dem Spiel.“ Das erklärte Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW), zur morgigen Beratung des Mindestlohn-Gesetzes im Deutschen Bundestag. Die Große Koalit…
Berlin – „Die Notreparaturen auf den letzten Metern zeigen, dass beim Mindestlohn massiv nachgebessert werden muss. Dazu braucht es ein Moratorium, sonst wird der Mindestlohn ein Jobkiller per Gesetz. Hunderttausende Arbeitsplätze und die Wettbewerbsfähigkeit ganzer Branchen und Regionen stehen auf dem Spiel.“ Das erklärte Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW), zur morgigen Beratung des Mindestlohn-Gesetzes im Deutschen Bundestag. Die Große Koalit…
Berlin und Hyderabad, 30.06.2014: Die berliner heads in motion GmbH & Co. KG und das in Hyderabad, Indien ansässige Unternehmen TMI Network sind eine Partnerschaft auf internationaler Ebene in der Vermittlung von qualifizierten Fachkräften insbesondere in Mangelberufen eingegangen. Ziele der Partnerschaft sind es, den nationalen Arbeitsmarkt möglichst schnell und mit möglichst wenig Bürokratie mit gut ausgebildeten und hoch motivierten Arbeitskräften in den Bere
• 1. Netzwerktreffen der Fachkräfteinitiativen in der Metropolregion München
• Auftakt zu intensiviertem Austausch am 4. Juni 2014 in Markt Schwaben
München / Markt Schwaben – Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde. Viele Initiativen, Regionen und Kommunen in der Metropolregion München verfolgen spannende Ansätze, um dieser Herausforderung zu begegnen. Entsprechend dem Netzwerkgedanken des Europäische Metropolregion München (EMM) e.V. kamen am Mitt
Eschborn – 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland haben derzeit Schwierigkeiten, für offene Positionen qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Das ergibt die Studie „Fachkräftemangel 2014“ des Personaldienstleisters ManpowerGroup. Im Vergleich zu 2013 ist die Zahl der deutschen Firmen, die Fachkräfte suchen, um 5 Prozentpunkte gestiegen. Weltweit hat das Rekrutierungsproblem nur geringfügig zugenommen.Nach kurzfristiger Entspannung ist in Deutschland der Anteil der Unternehmen, die off…
Eschborn – 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland haben derzeit Schwierigkeiten, für offene Positionen qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Das ergibt die Studie „Fachkräftemangel 2014“ des Personaldienstleisters ManpowerGroup. Im Vergleich zu 2013 ist die Zahl der deutschen Firmen, die Fachkräfte suchen, um 5 Prozentpunkte gestiegen. Weltweit hat das Rekrutierungsproblem nur geringfügig zugenommen.Nach kurzfristiger Entspannung ist in Deutschland der Anteil der Unternehmen, die off…
Das Interesse von abgewanderten Brandenburgerinnen und Brandenburgern an einer Rückkehr in die Mark wächst deutlich. Das Fachkräfteportal Brandenburg, das sich insbesondere an Rückkehr-Interessierte wendet, verzeichnet einen massiven Zuwachs. Im ersten Quartal dieses Jahres waren durchschnittlich 8300 Zugriffe pro Monat auf www.fachkraefteportal-brandenburg.de zu verzeichnen. 2013 lag die durchschnittliche Zugriffszahl pro Monat bei 5600. Damit hat sich die Zugriffszahl um fa
ZAG Personal & Perspektiven feiert in Wolfsburg 15-jähriges Bestehen. Die Geschäftsstelle in der Siegfried-Ehlers-Straße 13 beschäftigt rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Region, darunter ein wachsender Anteil qualifizierter Fachkräfte. Die Büroräume liegen gut erreichbar im Zentrum von Wolfsburg. Seit der Eröffnung 1999 hat sich dort aufgrund der guten Geschäftsentwicklung einiges getan: Als ein benachbarter Steuerberater seine Pra
Seit 15 Jahren schafft ZAG Personal & Perspektiven regionale Arbeitsplätze in Königs Wusterhausen und Umgebung. In Kooperation mit lokalen Kundenunternehmen und Bildungsträgern wie dem TBZ Technologie und Berufsbildungszentrum Königs Wusterhausen macht die Geschäftsstelle ihre Mitarbeiter fit für den sich wandelnden Arbeitsmarkt. Auch der Erwerb des Flurförderfahrscheines und das Auffrischen der Schweißerpässe wird angeboten.
In Baden-Württemberg fehlen heute bereits Mitarbeiter in technisch-naturwissenschaftlichen und medizinischen Bereichen. Aktuelle Prognosen sprechen von einem Fachkräftemangel in Deutschland von 1,7 Millionen Arbeitnehmern bis zum Jahr 2020. Welche Chancen hat der Mittelstand, qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen und zu halten? Welche Fehler sind zu vermeiden und was funktioniert? Der Impuls-Vortrag von Markenberaterin Karin Bacher am 9. April in Pforzheim gab Antworten.
