Mittelständische Unternehmen in Deutschland müssen sich in den nächsten Jahren und Jahrzehnten auf deutliche Auswirkungen des Fachkräftemangels einstellen. Gerade im Mittelstand werden die Herausforderungen enorm steigen.
Möglichkeiten der Eigen- und Fremdkapitalbeteiligungen
Mehr neue Jobs für Fachkräfte und Akademiker in Großunternehmen
Die Personalsuche im Finanz- und Rechnungswesen bleibt herausfordernd- 71 % der Finanzvorstände finden es schwierig, den Unternehmensbedarf an qualifizierten Finanzfachkräften zu decken- Besonders lange suchen Firmen nach passenden Bewerbern mit Know-how im Finanzmanagement, Finanzanalyse sowie Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung- Drei Viertel der CFOs zweifeln an der Firmentreue ihrer Mi
Jobaussichten für IT-Experten besonders hoch im Mittelstand
Schon heute gibt es viele mittelständische Betriebe, die Schlüsselpositionen in den sogenannten Mangelberufen nicht mehr besetzen können. Die Folge: Aufträge können nicht abgewickelt werden, Umsätze gehen verloren, selbst kerngesunde Unternehmen sind dadurch in ihrer Existenz bedroht. Die Politik bietet keinen Ausweg. Also, was tun?
Von einer steigenden Zahl an Burnout Fällen hört man mittlerweile bei vielen mittelständischen Unternehmen. Dennoch denken immer noch viele Firmenlenker, dass ihr Unternehmen das Thema nicht betreffen wird und dient viel zu oft als Grund sich nicht aktiv um Präventionen zu kümmern.
Tanja Dammann-Götsch coacht jungen Auszubildenden ehrenamtlich
Auf der Pressekonferenz und der anschließenden Veranstaltung "Unternehmen 2030" stellt Wirtschaftsministerin Lemke die neue Phase des Projekts "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" vor und diskutiert mit Gästen aus der unternehmerischen Praxis den Projektschwerpunkt "Fachkräftesicherung".
Mit der Wilhelm Büchner Hochschule Mitarbeiter berufsbegleitend akademisch qualifizieren
