Die Zeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell widmet sich in ihrer neuen Ausgabe dem Schwerpunktthema"Karriere im Wandel". Experten berichten, warum sich Karrierewillige mit dem Aufstieg schwer tun, Karrierebrüche zum Normalfall werden, wie neue Karrierepfade aussehen können und warum Silver Careers wichtiger werden. Ein eDossierüber Fallstricke beimübereilten Karrierewechsel erhalten Interes
Mittelständische Unternehmen in Deutschland müssen umdenken, um Fachkräfte langfristig zu binden. Bewerber aus dem Ausland und der eigene Nachwuchs sollte noch mehr gefördert sowie die Stammbelegschaft gefestigt werden.
Der Fachverlag BWRmed!a und die Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg mbH qualifizieren Personaler und Ausbildungsverantwortliche in sechs Tagen zum"Spezialist/in für professionelles Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting (IHK)". Im Rahmen des im Oktober und November 2013 stattfindenden Lehrgangs mit IHK-Zertifikat erarbeiten die Teilnehmer auch unternehmensspezifische Ausbildung
In immer mehr Branchen Deutschlands ist der Fachkräftemangel auf dem Vormarsch und durch die Entwicklung des Demographischen Wandel wohl auch in den nächsten Jahren Thema Nummer eins der Unternehmen. Vor allem der deutsche Mittelstand istübermäßig betroffen.
Der Fachkräftmangel inÖsterreich ist auf einem Rekordniveau und wird sich vorraussichtlich 2013 weiter steigern
Expertenverbund Ultimo ermöglicht Beratern und Dienstleistern eine ISO-9001-Zertifizierung und stärkt damit den Qualitätsanspruch und die Positionierung
DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2013: Mitarbeiter aus dem EU-Ausland sind gut qualifiziert und hoch motiviert / Willkommenskultur ist maßgeblich für eine erfolgreiche Integration / Unternehmen wünschen Beschleunigung und Standardisierung sowie stärkere Entbürokratisierung der Anerkennungsverfahren
Kooperationsverbünde und Know-how-Sharing liegen im Trend – Wissensmanagement wird zur strategischen Ressource
Der stetig steigende Wettbewerbsdruck und die zunehmende Globalisierung der Zuliefererketten führen zu immer komplexeren Auftaktprozessen und unüberschaubaren Kostenstellen. Hinzu kommt, dass trotz begrenzten Budgets das Portfolio immer vielseitiger wird und in immer kürzeren Lebenszyklen neue Produkte auf den Markt gebracht werden. Diese Prozesse zu überblicken, setzt langjährige Erfahrung voraus – Wissen, das an keiner Universität erlernt werden kann. ASE Automoti
Deutsche Ingenieure stehen vor großen Herausforderungen.
