Soziales Engagement kann viel bewegen
Tanja Dammann-Götsch coacht jungen Auszubildenden ehrenamtlich
Pressekonferenz und Veranstaltung „Unternehmen 2030“
Auf der Pressekonferenz und der anschließenden Veranstaltung "Unternehmen 2030" stellt Wirtschaftsministerin Lemke die neue Phase des Projekts "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" vor und diskutiert mit Gästen aus der unternehmerischen Praxis den Projektschwerpunkt "Fachkräftesicherung".
Fernstudium: Fachkräfteentwicklung in der Chemiebranche
Mit der Wilhelm Büchner Hochschule Mitarbeiter berufsbegleitend akademisch qualifizieren
Science-Lab e.V. ist kompetenter Partner für Kinderfragen
2014: attraktive MINT-Kurse für Kinder, Eltern und Pädagogen
Zwei Probleme durch den Demographischen Wandel – Fachkräftemangel und Altersarmut
Der Demographische Wandel in Deutschland ist nun wirklich kein offenes Geheimnis mehr. Doch viele Menschen sehen die damit einhergehenden Folgen noch mit Unkenntnis oder Gleichgültigkeit entgegen. Doch welche Folgen haben wir alle zu befürchten?
Modernes Recruiting und Personalmarketing immer wichtiger
Arbeitslosigkeit war gestern. Und morgen wartet schon der Fachkräftemangel auf mittelständische Unternehmen. Und heute wird viel zu wenig gemacht, um sich auf das Problem von morgen vorzubereiten
Trends im Rekrutierungsprozess von IT und Engineering Professionals
Berlin, den 20.12.2013. Unternehmen sind verstärkt dazu gezwungen Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Anspruch zu nehmen, um Positionen gezielt zu besetzen. Gründe dafür sind neben einem steigenden Aufwand bei der passiven Rekrutierung, der weiterhin hohe Fachkräftemangel im IT und Engineering Bereich sowie eine zunehmende Wechseltendenz der Kandidaten. Die Entwicklungen der vergangenen Jahre weisen für das Jahr 2014 auf einen weiter zunehmenden Trend zur Beau
it-indikator 2013 – Leichter Rückgang am IT-Jobmarkt in Österreich
+++ Sinkflug nach Aufwind im Vorjahr +++ IT-Spezialist/-innen nach wie vorgefragt +++ Sommerhitze Schuld an Einstellungsflaute? +++
Moderne IT führt zum Wandel in den Personalabteilungen
Verwaltungsprozesse durch moderne Tools automatisieren, Soziale Netzwerke wie Xing machen manche externe Berater absolutüberflüssig. Es kommt zu einem deutlichen Umdenken nicht nur bei Personalern als auch bei Head-Huntern
Internationale Perspektiven für junge, spanische Fachkräfte
GFT fördert IT-Spezialisten aus Spanien in neuem Talentprogramm
