Fachkräfte-Leasing als Berufseinstiegsmodell
Viele Unternehmen suchen nach innovativen Beschäftigungsmodellen. Hier bietet das neue, zweistufige Verfahren der Wiesmann Personalisten Chancen für Hochschulabsolventen und Fachkräfte.
Mittelstand fordert Vereinfachung des Zuwanderungsrechts
Mittelstand fordert Vereinfachung des Zuwanderungsrechts
Positionierung der Arbeitgebermarke im Web 2.0
Wer im Web 2.0 in Sachen Arbeitgebermarke punkten will, braucht den Enthusiasmus im Haus und muss Klarheit darüber haben, welches Motiv durch den Einsatz von Social Media im Personalbereich verfolgt werden soll. Klarheit muss auch darüber herrschen, dass der Mitarbeiter/der Bewerber als Kunde zu betrachten ist.
DGFP Akademie veröffentlicht neues Jahresprogramm 2012
Frühbucherrabatt von 10% für alle Anmeldungen in 2011
Auf Augenhöhe unterhalten und erfahren was es vor Ort gibt
Sich vor Schüler hinzustellen und einen Monolog zu führen welche Ausbildungsplätze es gibt und was gefordert ist, ist nicht halb so wirksam als wenn ehemalige Schüler den nur wenig jüngeren Ex Mitschülern von ihrem Alltag berichten
Fachkräftemangel gibt es bald nur noch bei Ihrer Konkurrenz.
In der laufenden Diskussion um den Fachkräftemangel legt Axel Haitzer mit"Bewerbermagnet"ein ungewöhnliches Buch vor. Er zeigt Unternehmern, wie sie sich qualifizierte und motivierte Top-Kandidaten sichern, während die meisten anderen Firmen noch Jammern.
DGFP Kurzumfrage zur Fachkräftesicherung: Personalmanager setzen auf (Weiter-) Bildung
Lebenslanges Lernen und ein hochwertiges, durchlässiges und möglichst frühzeitig einsetzendes Bildungssystem sind die zur langfristigen Fachkräftesicherung am besten geeigneten Maßnahmen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Kurzumfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP). An der Online-Befragung unter DGFP Mitgliedsunternehmen haben im August dieses Jahres 91 Personalmanager teilgenommen.
TESIUM macht Facharbeiter selbst
Am 1. August nahmen die Ausbilder Rüdiger Mendyk und Johannes Menne fünf neue Mitarbeiter bei Tesium in ihre Obhut. Im Ausbildungsberuf Elektroniker/-in Fachrichtung Betriebstechnik begannen zwei und bei den Industriemechaniker/-innen Fachrichtung Instandhaltung drei neue Mitarbeiter. Damit bildet Tesium aktuell insgesamt 18 junge Kollegen zu Facharbeitern aus. Berufsanfänger, die die Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit begannen, waren in diesem Jahr nicht dabe
Auch bei der Bewerbung geht der Trend klar zum Outsourcing
Die KARRIERE-COMPANY bietetüber Karriere-Company.de professionelle und bezahlbare Unterstützung für Bewerbungen und Zeugnisse nach Maß- deutschlandweit.
Kluge Zuwanderer kommen, um zu bleiben
Punktesystem und Senkung der Gehaltsgrenzen weiter dringend erforderlich
