Personalstrategie – Zielbereinbarung – Variable Vergütungssysteme
Erfolgreich führen mit Zielen und variabler Vergütung
Erfolgreiche Führung durch Zielsetzung und variable Vergütung
Erfolgreich führen mit Zielen und variabler Vergütung
Zielvereinbarung und variable Vergütung als Führungsinstrument
Erfolgreich führen mit Zielen und variabler Vergütung
Motivierende Vergütung im Vertrieb
Erfolgreich führen mit Zielen und variabler Vergütung
Für–s neue Jahr: Erfolgsorientierte Vergütungskonzepte
Erfolgreich führen mit Zielen und variabler Vergütung
Vergütungsstudie 2014: Vergleichen Sie Ihre Vergütungssituation auf dem Markt der Sozialwirtschaft
Seit dem 24.09.2014 beteiligen sich Führungskräfte der Sozialwirtschaft aktiv an der contec-Vergütungsstudie 2014 und tragen damit maßgeblich dazu bei, aktuelle Antworten auf essentielle Fragen zu Form und Höhe von Vergütung für Führungspositionen in verschiedenen Teilbranchen der Sozialwirtschaft aufzudecken.
Um ein möglichst repräsentatives Ergebnis erhalten zu können, bitten wir alle Führungskräfte in der Sozialwirtschaft um i
Vergütungsstudie 2014: Führungskräfte in der Sozialwirtschaft
Zum sechsten Mal in Folge befragt contec Führungskräfte wie Vorstände, Geschäftsführungen, Regional-, Bereichs- und Einrichtungsleitungen aus allen Bereichen
der Sozialwirtschaft zu ihrer aktuellen Gehaltssituation und ihrer momentanen Zufriedenheit.
Pflegezeit im Arbeitsrecht – wichtigste Hinweise
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.
walter services und ver.di erneuern Tarifvertrag
Richtungsweisende Entscheidung
Die Geschäftsführung der walter services Holding GmbH und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) haben sich auf einen Entgelttarifvertrag für die rund 6.000 Beschäftigten an den 18 tarifgebundenen deutschen Standorten des Callcenter-Betreibers geeinigt. Mit dem nun unterzeichneten Dokument wurde somit erneut eine richtungsweisende Entscheidung getroffen: Der Entgelttarifvertrag,der durch Schlichtung von Bundesfinanzminister a. D. Hans
Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer bei Entgelt
Berlin muss Presseberichten zufolge in Konsequenz eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts (Az. 6 AZR 148/09) seinen angestellten Mitarbeitern bis zu 40 Millionen EUR Gehalt nachzahlen. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Fachanwalt für Verwaltungsrecht Volker Dineiger, Berlin.
