Nicholson & Company HR Interim Management
Das Gewinnerimage der deutschen Wirtschaft treibt die Nachfrage an. Doch im Zusammenspiel zwischen Personalberatern und Unternehmen zeichnet sich ein Richtungswechsel ab.
Nicholson & Company gewinnt weiteren Gesundheitskonzern für Besetzung von Führungspostionen
Personalberater aus München erhalten den Zuschlag aufgrund Ihrer Referenzen und nachweisbarer Erfolge in der Stellenbesetzung und ihrer jahrelangen Branchenerfahrung.
Fachkräftemangel in Kliniken, MVZ und Gemeinden
Im Jahre 2014 waren über 5000 Stellen in den deutschen Krankenhäusern unbesetzt.
Der Personalberater als Candidate Experience Manager
Unternehmen als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich zu präsentieren wird immer wichtiger. Aber es gibt effektivere Methoden, dies zu erreichen. Zum Beispiel mit spezialisierten Personalberatern.
Einsatz von Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl
Die auf Health-Care spezialisierte Personalberatung Nicholson & Company baut ihre Zusammenarbeit mit Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) weiter aus.
Sind wir Deutsche gute Strategen?
Haben die Deutschen das Talent zum strategischen Denken?
Einsatz von Eignungsdiagnostik in Deutschland unterdurchschnittlich
Eignungsdiagnostik kann helfen psychosomatische Erkrankungen zu vermeiden
Neuer Ausbildungslehrgang zum erfolgreichen Azubi-Recruiter (IHK)
Der Fachverlag BWRmed!a und die Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg mbH qualifizieren Personaler und Ausbildungsverantwortliche in sechs Tagen zum"Spezialist/in für professionelles Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting (IHK)". Im Rahmen des im Oktober und November 2013 stattfindenden Lehrgangs mit IHK-Zertifikat erarbeiten die Teilnehmer auch unternehmensspezifische Ausbildung
Fachkräftemangel: hochqualifizierte Mitarbeiter finden
Bei Herbstgespräch der Personalberatung Adensam diskutieren Personalverantwortliche mit dem Experten für Eignungsdiagnostik Prof. Dr. Martin Kersting.
Die Vorteile hochmoderner Eignungsdiagnostik im Einsatz in Banken und Sparkassen
Die demografische Entwicklung, der immer höhere Automatisierungsgrad in den Abwicklungsprozessen der Kreditinstitute sowie die zunehmende Auslagerung von IT-Infrastruktur werden dazu führen, dass die Mitarbeiteranzahl in Stabsbereichen und Back Office der Banken und Sparkassen in den nächsten Jahren deutlicher sinken wird, als die Anzahl der Mitarbeiter in den marknahen Bereichen. Verstärkt durch den bereits heute bestehenden höheren Wettbewerbsdruck z. B. durch Direktba
