Das Jahr 2022 ist zu Ende. Doch bevor wir unsere Aufmerksamkeit freudig aufs neue Jahr richten und uns allerlei Dinge vornehmen, folgt nun ein kleiner Jahresrückblick! Von einer Abmahnwelle gegen Webseitenbetreiber bis hin zu einem Rekordbußgeld war in diesem Jahr alles mit dabei.
Die Schufa verteilt Noten für Erwachsene. Wie kann das sein, dass eine private Institution sich ungefragt zum Lehrer aufschwingt und NOTEN an Bürger verteilt?
Die Betroffenen sind ja regelmäßig keine Schüler mehr, sondern Erwachsene. Grundlagen für diese Noten sind die persönlichen Daten der Betroffenen. Die Noten über die Bürger entstehen aus Daten, die die Schufa nutzt. Der Schutz dieser Daten wird allerdings in der Europäischen Union und som
Hohe Bußgelder sind für Unternehmen weniger erfreulich, doch ein wichtiger Denkanstoß, um zukünftige Fehler zu vermeiden. Hier und da mal einen Haken vergessen zu setzen, die alten Bewerbungsunterlagen auf unbestimmte Zeit in Ordnern verweilen lassen oder die alte Anti-Viren-Software aus Windows XP-Zeiten nutzen. Wer denkt, dass dies unwichtige Dinge sind, liegt eindeutig falsch. Diese Denkweise wurde vielen Unternehmen, egal ob klein oder groß, zum Verhängnis un
Der Tochtergesellschaft eines deutschen E-Commerce-Konzerns wurde am 20.09.2022 auf ein Bußgeld in Höhe von 525.000 € auferlegt, da unter anderem der Geschäftsführer des Unternehmens gleichzeitig als Datenschutzbeauftragter (DSB) agierte.
Kann ein Geschäftsführer für sein Unternehmen frei von Interessenkonflikten handeln und darf er für sein Unternehmen als DSB tätig werden? Diese Frage wird im folgenden Infoletter behandelt.
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Die Macher von tricoma 5.0 haben sich im Zuge der Entwicklung von Maneta etwas ganz Besonderes einfallen lassen: das Maneta Archiv. Was macht ein Archiv nur so besonders, dass es innovativ, beinahe schon revolutionär ist?
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Wenn Unternehmen eine Zeiterfassung planen, dann gibt es einiges zu beachten. Schnell sind Fehler passiert, die das Projekt zum Scheitern bringen können.
Zeiterfassung ist DSGVO konform
Die reine Arbeitszeiterfassung ist DSGVO konform, weil Arbeitgeber*innen ein berechtigtes Interesse haben, herauszufinden, ob Mitarbeitende die Arbeitsleistung, für die sie bezahlt werden, auch erbringen.
Zudem kann Zeiterfassung auch eine in der DSGVO wichtige Zweckbindung haben. Der Zweck kann z.B.