Frontfrauen Business Club mit Aletta Gräfin von Hardenberg: Bunt, laut, lebendig
Jahresauftakt des Frontfrauen Business Club in Berlin mit Aletta Gräfin von Hardenberg
Dilemmata der Entwicklungspolitk – Von Antidiskriminierung zu Diversity und Inklusion 2
Die entwicklungspolitische Praxis ist ein Berufsfeld voll von Spannungsfeldern und Dilemmata. Wie können wir die Zivilgesellschaft über staatliche Zusammenarbeit mit Ländern stärken, in denen eine solche ausdrücklich unerwünscht ist?
Vielfalt in der Ausbildung ist ein Plus für Alle / Appell der 19 Mitgliedsunternehmen der Charta der Vielfalt
Heute haben 19 große Konzerne, alle Mitglieder der Charta der Vielfalt, gemeinsam mit Staatsministerin Aydan Özoğuz einen Appell zu Ausbildung und Vielfalt verkündet. Sie fordern dazu auf, Recruitingprozesse bei allen Arbeitgebern in Deutschland frei von Stereotypen und Vorurteilen zu gestalten.
Interkulturelle Kompetenz schulen: IKUD® Seminare veröffentlicht Fortbildungstermine für 2015
Interkulturelle Kompetenz für Trainer, Unternehmen und Organisationen beim Göttinger Bildungsanbieter IKUD®Seminare: Ab sofort sind alle Termine für offene Seminare 2015 im Internet abrufbar
Der Sieg der Vielfalt – Erfolg durch Diversity im Fußball und in der Wirtschaft
Die vielfältige Zusammensetzung der deutschen Fußballnationalmannschaft und der durchdachte Einsatz der unterschiedlichen Spielerfähigkeiten war ausschlaggebend für den Sieg bei der WM 2014. Davon kann die Wirtschaft viel lernen.
WeConnect – Diversity für Unternehmen: Mehr Chancen für Frauen-geführte Unternehmen
Die südafrikanische Niederlassung des Kölner Sprachdienstleisters Lingua-World ist ab sofort WeConnect-zertifiziert und gehört damit zu den ersten von einer Frau geführten Unternehmen, die bei der Lieferantenwahl von Großkonzernen bevorzugt werden. Die so genannte Supplier Diversity sorgt,ähnlich wie die Gleichbehandlung in Unternehmen, für die Gleichbehandlung zwischen Unternehmen.
Champions League für Manager: Erfolg durch Vielfalt
Warum kulturell gemischte Teams für Unternehmen ein Wettbewerbsvorteil sind, und was Manager dabei vom flexiblen Denken eines Fußballtrainers lernen können, erklärt Springer Gabler-Autorin Michaela Bürger in ihrem Fachbuch
3. Auflage des Standardwerks „Diversity“ zum heutigen Deutschen Diversity Tag vorgestellt
Zum heutigen Deutschen Diversity Tag stellt Michael Stuber die vollständig überarbeitete dritte Auflage des Standwerks „Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip“ vor. Das Kompendium mit dem Untertitel „Das Beste aus 15 Jahren Forschung & Praxis“ ist bis 20. Juni zum Subskriptionspreis bestellbar.
„Wir brauchen mehr mutige Vordenker“
Vielfalt im Unternehmen sorgt für Konfliktstoff – und lohnt sich doch, ist Daniela A. Ben Said, Referentin und Coach mit arabischen Wurzeln,überzeugt.
2. Deutscher Diversity-Tag: Morgen zeigt die deutsche Wirtschaft Flagge für Vielfalt
Bundesweit bis zu 600 Aktionen von über 300 Unternehmen und Institutionen erwartet / Bundeswirtschafts- und Bundesumweltministerium unterzeichnen Charta der Vielfalt / Staatsministerin Aydan Özoğuz eröffnet Impulsveranstaltung in Berlin
