Göttingen, 13.03.2012: Das Göttinger Weiterbildungsinstitut IKUD® Seminare führte am 23. Februar 2012 ein interkulturelles Training für die Fachhochschule Düsseldorf durch. Das Ziel war eine allgemeine Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Kultur und der Aufbau interkultureller Handlungskompetenzen für die laufende Internationalisierung der Fachhochschule.
An deutschen Hochschulen lernen über 150.000 ausländische Studierende. Hinzu komme
Göttingen, 02.03.2012: Viele interessante Kontakte und intensive Gespräche zu interkulturellen Themen – dies ist das Fazit von IKUD® Seminare zur Bildungsmesse didacta, die in diesem Jahr in Hannover stattfand. Die vielseitige Bildungsmesse war mit ca. 80.000 Besuchern die bisher erfolgreichste in Hannover.
An fünf Tagen konnten die Besucher sich über die neusten Entwicklungen im Bildungsbereich informieren. Hierfür gab es eine Vielzahl an Mitmach- und Beratungsange
Berlin 16.02.2012. Die Charta der Vielfalt, unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel, setzt sich für gelebte Vielfalt und Toleranz an deutschen Arbeitsplätzen ein. Neben Unternehmen wie BMW, adidas, Siemens, IBM und über 1.000 weiteren gehört nun auch das Berliner
Internet-Start-up twago (www.twago.de) zu den Unterzeichnern.
Erst im November 2011 hat twago den ersten Deutschen Diversity Preis für sein Engagement in diesem Bereich gewonnen. Mit Mi
Unter dem Kongressmotto –Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur– nehmen die achten Petersberger Trainertage am 30. und 31. März 2012 das Thema unserer Zeit in den Fokus: Diversity. Trotz globaler Märkte, demografischem Wandel und einer fortschreitenden Digitalisierung fehlt es nach wie vor an überzeugenden Ansätzen, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunftslands und Alters in Unternehmungen zu integrieren.
Unter dem Kongressmotto –Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur– nehmen die achten Petersberger Trainertage am 30. und 31. März 2012 das Thema unserer Zeit in den Fokus: Diversity. Trotz globaler Märkte, demografischem Wandel und einer fortschreitenden Digitalisierung fehlt es nach wie vor an überzeugenden Ansätzen, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunftslands und Alters in Unternehmungen zu integrieren.
BASF, Daimler, die Deutsche Bank und der Deutsche Fußball-Bund neben diesen hochkarätigen Unternehmen darf sich nun auch die ICUnet.AG in die Charta der Vielfalt reihen.
Wien, am 27.Dezember 2011.Die Jobplattform CareerMoves konnte heuer beweisen, dass kontinuierliches Lobbying allen Betroffenen zugute kommt – Unternehmen bei der Einstellung von fähigen MitarbeiterInnen und Menschen mit Behinderung auf der Suche nach einem Top-Job. „In der Stärken-Schwächen-Analyse wird oftmals übersehen, dass Menschen mitBeeinträchtigungen durchaus über Fähigkeiten verfügen, die in der Arbeitswelt nachgefragt werden“, ist Initiator und Ko
Göttingen, 14.12.2011: Die Weiterbildung "Train the Coach-Kenntnisse: Grundkenntnisse eines Trainers" des Göttinger Seminarzentrums IKUD® Seminare findet im nächsten Frühjahr vom 15. bis zum 17. März statt. Aufgezeigt werden grundlegende Trainerkompetenzen, die für die Planung, Design sowohl Umsetzung von Trainings wie auch Schulungen vonnöten sind.
Auch im Jahr 2012 bietet IKUD® Seminare das langjährig bewährte Train the Trainer-Tr
Göttingen, 09.12.2011 – Die Deutsche Bahn beauftragte IKUD® Seminare als Spezialist für den interkulturellen Aspekt von Kommunikation für die Durchführung einer bundesweiten Follow-Up Schulungsreihe. In über 20 Trainings schärften die Vorarbeiter der DB Services ihre Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und erweiterten ihre interkulturelle Kompetenz. Damit nahm die DB Services das aktuelle Thema Interkulturalität, das sie auf Mitarbeiter- wie auf Kund
In den Emerging Markets stoßen Frauen zunehmend in Führungspositionen vor. Zum einen haben sie aufgrund ihrer Motivation und hervorragenden Ausbildung beste Karrierechancen, zum anderen stehen sie jedoch auch länderspezifischen Herausforderungen gegenüber.
