Alice Dehner, Geschäftsführerin der dehner academy, erläutert, wie die gemeinsame Verantwortung negatives Gruppendenken verhindert und präsentiert bewährte Strategien.
Alireza Assobar erläutert Unternehmen, wie sie die Themen Diversität und Inklusion in den beruflichen Alltag integrieren können
Diversität in Führungspositionen ist wichtig, um eine inklusivere Arbeitskultur zu fördern und Innovationen anzuregen.
Am 23. Mai war Deutscher Diversity Tag. An diesem Tag sind Unternehmen dazu aufgerufen, sich aktiv für eine bessere Arbeitswelt einzusetzen und sich für Vielfalt und Inklusion starkzumachen.
Wir leben im Luxus. Volle Mägen, Dach über dem Kopf, genug Sicherheit. Anders können es sich die meisten gar nicht mehr vorstellen. Und diese Dinge nehmen als selbstverständlich gesehen – bis sie es nicht mehr sind. Dabei lebt ein Großteil der Welt nicht in diesem Luxus, wie wir ihn kennen. Stress, Angst und Sorge – sind unsere größten “Probleme”. Psychische Probleme, die darauf basieren, dass wir materiell alles haben (und viel mehr)
Mit dem Slogan "Wien braucht dich!" suchen die Stadt Wien und die Wiener Polizei Menschen mit Migrationshintergrund, die sich für den Polizeidienst interessieren.
Denise Schiebel sprichtüber Diversität und wie diese für Unternehmen nutzbringend sein kann.
Diskriminierung ist weit verbreitet. Wer einen fairen, respektvollen Umgang in den eigenen (Unternehmens-)Reihen wünscht, tut gut daran, Diskriminierung sichtbar zu machen.
Neurowissenschaftlerin und Managementberaterin Friederike Fabritius zeigt, wie gehirngerechte Führung gelingt!
In diesem Blog geben wir Tipps und Ratschläge, wie interkulturelle Teams erfolgreich geführt werden können.
