Im Rahmen einer breit angelegten Unternehmensbefragung ermittelt das Fraunhofer IAO den Zusammenhang zwischen alternden Belegschaften und der Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Der Fragebogen richtet sich an Unternehmen aller Industriezweige und ist bis zum 1. Juli 2011 online.
Während noch vor 20 Jahren berufstätige Menschen ab dem 50sten Lebensjahr meistens schon an ihren Ruhestand dachten, haben sich die Zeiten grundlegend geändert. Best Ager geben heutzutage beruflich noch mal richtig Gas, zumindest diejenigen, für die Arbeit mehr bedeutet als Sicherheit und eine geregelte Tagesstruktur.
• HMC setzt auf individuelle kurz- und langfristige Lösungen in der Personalarbeit
• Mittelstand muss sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren
• Personalmanagement entscheidet über nachhaltiges Wachstum
Katastrophe oder Chance?
brodbeck design auf dem Universal Design Unternehmerforum, IHK Nürnberg
Universal Design – Zukunftsfeld für Produzenten und Designer
Demografischer Wandel bleibt Herausforderung
Der hessische Mittelstand ist für die Zukunft gut gerüstet. Zu diesem Ergebnis kommt der „Hessische Mittelstandsbericht 2010“, der im Rahmen des Mittelstandstags vorgestellt wurde. Rund 150 Unternehmerinnen und Unternehmer diskutierten in Wiesbaden die Ergebnisse.
Nachwuchsmangel, Kampf um die Besten, überalternde Belegschaften, längere Lebensarbeitzeiten, sinkende Bindungsbereitschaft qualifizierter Fach- und Führungskräfte – der demografische Wandel stellt die Personalverantwortlichen vor neue Herausforderungen. In einem Tagesseminar im Februar 2011 vermitteln die Experten von flato | hufnagl & partner daher, wie Unternehmen die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich meistern und mithilfe von innovativen Persona
Ab Oktober 2010 ist Sascha Gutzeit alleiniger Geschäftsführer des RKW Hessen.
