Neues Lebensarbeitszeitmodell schafft Freiraum für Familie und Zukunft
Evangelisches Krankenhaus Unna stellt sich als eine der ersten Klinikeinrichtungen den demografischen Herausforderungen
Kompass GmbH ist Sponsor des Demografie Excellenz Award 2012
Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland und ganz Europa wird sich der in einigen Branchen bereits heute spürbare Mangel an Fachkräften weiter verstärken. Der „Kampf um die Besten“ wird zum „Kampf um Mitarbeiter“.
Wie steht es um die demografieorientierte Personalarbeit in baden-württembergischen Unternehmen?
Kompass GmbH ist Sponsor des Demografie Excellenz Award 2012
Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland und ganz Europa wird sich der in einigen Branchen bereits heute spürbare Mangel an Fachkräften weiter verstärken. Der"Kampf um die Besten"wird zum"Kampf um Mitarbeiter".
Warum der Senior Executive MBA?
Das»Alter« bzw. das »Altern der Belegschaft« spüren nahezu alle Unternehmen in Deutschland.
Individuelle Zeitwertkonten – Ein wertvolles Instrument neben der betrieblichen Altersvorsorge
Seit zehn Jahren haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Viele nutzen das Angebot allerdings noch nicht. Besonders die jungen Arbeitnehmer zögern. Vor dem Hintergrund der demografischen Herausforderungen ist die betriebliche Altersvorsorge eine notwendige Ergänzung zur gesetzlichen Rente. “Individuelle Zeitwertkonten gehören zu den besonders gut durchdachten Instrumenten für die Altersvorsorge“, erklärt der Geschäftsführer der D
Personalberatung dp dreher partners referiertüber Strategisches Personalmanagement und Demografie
(Villingen-Schwenningen 2.1.2012) Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird Strategisches Personalmanagement zum Schlüsselfaktor für langfristigen Unternehmenserfolg.
Städteranking 2011
München bleibt Deutschlands attraktivste Stadt
Ultimo/q2b: Der demografische Wandel wird auch die Consulting-Szene verändern
50+ oder frisch von der Uni – worauf Unternehmer bei der Beraterwahl achten sollten
Praxisnahe Antworten auf den demografischen Wandel
Öffentlichkeit und Arbeitgeber für die vielfältigen Potentiale von über 55jährigen zu sensibilisieren und deren Know-how für die Arbeitswelt zu sichern – mit diesen Zielen wurde im vergangenen Jahr das EU-Projekt „Best Agers“ ins Leben gerufen. Unter Federführung der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein untersuchen seitdem 19 Partnerorganisationen aus dem gesamten Ostseeraum berufliche Rahmenbedingungen, um neue Perspektiven für die Generation
Erster Demografie-Check für den Landkreis Garmisch-Partenkirchen
Der Check liefert interessante Analysen bis 2028, wie sich die Bevölkerung im vom Tourismus geprägten Landkreis genau entwickelt. Er enthält aber auch konkrete Ansätze, was zu tun ist, und ist Teil des EU-Projekts"demochange".
