Mit einem nachhaltigen Personalmanagement ältere Belegschaften aktivieren

Mit einem nachhaltigen Personalmanagement ältere Belegschaften aktivieren

Intergenerative Zusammenarbeit gewinnt vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung zunehmend an Bedeutung. Angesichts sinkender Geburtenraten, höheren Lebenserwartungen und geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen verändert sich die Altersstruktur in den Betrieben.

Viele Betriebe haben sich auf diese Entwicklung noch gar nicht oder nur unzureichend eingestellt. Geprägt von einer Personalpolitik in der ältere Beschäftigte durch Jüngere ersetzt werden

Boomtown oder Alpenidyll? – Demografischer Wandel als Chance für den Alpenraum

Boomtown oder Alpenidyll? – Demografischer Wandel als Chance für den Alpenraum

"Wie können Regionen im Alpenraum die Chancen des demografischen Wandels nutzen?"- lautete die zentrale Frage von"Demochange". 13 Partner aus fünf Alpenländern haben dazu interessante Fakten aufgezeigt und mit den Menschen in den Alpen konkrete Probleme angepackt. Mit daraus abgeleiteten Strategien und Empfehlungen und einem praktischen SWOT-tool richten sie sich nun vor allem an Fachleute aus Raumplanung, Regionalentwicklung und -politik im Alpenraum. Ausgew&a

Erfolgreiche Unternehmen im demografischen Wandel

Erfolgreiche Unternehmen im demografischen Wandel

Gesundheit wird als Humanressource für Unternehmen immer mehr zu einem entscheidenden Sicherungsfaktor der unternehmerischen Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. Insbesondere in der Diskussion um den „Demografischen Wandel“ und die Alterung von Belegschaften gewinnt in vielen Unternehmen das Ziel an Bedeutung, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten langfristig zu erhalten und durch geeignete Maßnahmen zu fördern.