Managen war gestern – gestalten ist das Ziel
Counselor Frank Ertel erläutert, warum Führungskräfte mehr sein sollten als reine Organisatoren
Neuer Zugang zum Veränderungsprozess – systemisches Counseling
Professionalisieren Sie Ihr Veränderungsprojekt durch systemischen Counseling und stehen Sie den psychosozialen Effekten einer Reorganisation nicht länger ratlos gegenüber. Ein Name in einem Organigramm stellt noch keine wertschöpfende Leistung dar. Ein engagierter Mitarbeiter, der weiß, wofür er steht und welche Hürden er zu überwinden hat, durchaus.
