Kündigung wegen Kritik am Chef?
Ein Interview von Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, mit Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Jeder dritte Mitarbeiter rebelliert gegen den Chef
Haufe präsentiert das Agilitätsbarometer 2016/2017: Schlechte Führung wirkt als Motivationskiller in deutschen Unternehmen
Von unten nach oben! Vier Tipps, um seinen Chef wirksam zu managen
Obwohl sie Chef eines Teams, Büros, Werks, einer Abteilung oder Sparte sind, haben die meisten Führungskräfte einen ranghöheren Chef über sich. Auf dieser Struktur der klaren Definition von Hierarchien in Unternehmen beruht die klassische Managementausbildung. "Gedacht wird von oben nach unten und nicht umgekehrt", berichtet der Berater Stefan Häseli (www.stefanhaeseli.ch) aus der Unternehmenspraxis. "Der ideale Vorgesetzte soll seine Mitarbeiter moti
Im Urlaub für den Chef erreichbar sein
Randstad Arbeitsbarometer: Umfrage zu"Arbeiten in den Ferien"
48 Stunden campieren für den BOSS – Autorin gibt vor Münchener Konzert Tipps fürs Tanzen mit dem BOSS
Diese Woche kommt Bruce Springsteen nach Deutschland. Am Freitag wird er auch in München auf der Bühne stehen. Die Hamburger Rednerin und Autorin Monica Deters wird bereits am Mittwoch vor dem Olympiastadion stehen. Warum sie über 48 Stunden vorher vor dem Stadion campiert? Damit sie wieder ganz vorne an der Bühne stehen kann und der BOSS sie hoffentlich wieder auf die Bühne holt.
Chefin zu sein, lässt sich lernen
Führungskräfte
Flow-Freude- Glück
Ist Glück und Freude erlernbar
Tipp für Führungskräfte: Leadership Expedition II – Glaubwürdig Führen und Autobiografisches Führen
Führung stärken mit Methoden aus der Theaterregie – Der Workshop "Wahrhaftig führen" zeigt wie Manager u.a. durch Übungen aus der Rhetorik nach Aristoteles oder Storytelling Vertrauen aufbauen können.
ICH CHEF ? So geht?s!
Buchtipp:
Entscheidungshilfe und Ratgeber für den Weg in die Selbstständigkeit
Mit Mitarbeiterbefragungen zu mehr Unternehmensqualität
In einem Unternehmen kann es durch fehlende oder falsche Kommunikation oder durch fehlende Motivation zu allerlei Problemen kommen. Probleme, die schlussendlich nicht nur zu weniger Produktivität im Unternehmen führen, sondern auch Probleme, die den langfristigen Erfolg einer Firme schmälern. Mitarbeiterbefragungen, in denen die richtigen und wirklich auswertbare Fragen gestellt werden, schaffen Abhilfe.
