Unternehmenskultur setzt Handlungsrahmen Die Kultur definiert die unternehmensspezifische Art und Weise, die Veränderung zu gestalten. Sie gibt vor, mit welcher Haltung und Geschwindigkeit die Unternehmen den notwendigen Wandel angehen und umsetzen. „Die Kultur setzt den Handlungsrahmen und wird damit zum entscheidenden Faktor. Sie entscheidet, ob das Unternehmen in der Veränderungssituation erfolgreich ist oder nicht. Sie […]
Mitarbeiter geraten unter Druck, Change-Qualifizierung kann helfen
"Strategisches Verkaufen" – das neue Codewort des Erfolges. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bestens schulen, um vorne mit dabei zu sein, vermittelt die EBS Business School.
Permanente Veränderungen fordern Anpassungen – eine Entwicklung, mit der Unternehmer heute mehr als je zuvor umgehen müssen. Ein Lehrgang am MMI übermittelt, wie das funktionieren kann.
Beim 3. European Change-Forum der Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner in Berlin entwickeln Firmenvertreter und Change-Experten erfolgreiche Changemanagement-Strategien.
Firmenvertreter und Changemanagement-Experten entwerfen beim 3. European Change-Forum der Unternehmensberatung Dr. Kraus&Partner in Berlin Changemanagement-Strategien.
Beim 3. European Change-Forum der Unternehmensberatung Dr. Kraus&Partner entwerfen Firmenvertreter und Changemanagement-Experten Strategien, um komplexe Changeprojekte, die Widerstand hervorrufen, erfolgreich zu gestalten.
Die Changemanagement-Experten veranstalten mit der Aix-Marseille Graduate School of Management das 3. European Change-Forum in Berlin zum Thema „Umgang mit Widerständen in komplexen Changeprojekten“.
In einem Workshop der WSFB-Beratergruppe reflektieren Changeberater und -experten ihre Arbeit in Veränderungsprozessen.
