Stärkste Herausforderungen für Führungskräfte/Entscheider
Große 5-Minuten-Umfrage, noch bis 29. Februar 2012.
Mitarbeitergespräche – zwischen Vertrauen und Missverständnis
Experten von Joblust zeigen den Wert guter Kommunikation auf
Psychische Erkrankungen sind kein Freibrief für Arbeitnehmer
Psychische Erkrankungen (Burn-Out, Depressionen und Krankheiten) schützen Arbeitnehmer nicht vor einer verhaltensbedingten Kündigung. Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 9.6.2011 (AZ: 5 Sa 509/109).
Führen Sie (sich) gesund?!
Führungskräfte als Stresspuffer – für sich selbst und ihre Mitarbeiter
Advanced Foresight Group gegründet: Start mit Berliner Future Talks
Mit der Advanced Foresight Group (AFG) haben die drei Dienstleister Foresight Solutions, Aveniture, und Schaltzeit ein gemeinsames Netzwerk gegründet. Als Auftakt veranstalten sie den ersten AFG Future Talk, bei dem sie drei unterschätzte Trends vorstellen: Burn-outs, Fachkräftemangel und Social Media.
"Die Zukunft ist die am schlechtesten genutzte Ressource in Unternehmen" lautet der Konsens der Netzwerkpartner. Dies möchten sie mit der Advanced Foresight Group &a
Work-Life-Balance: Den Burn-out vermeiden
Kissel Consulting, Urbar, unterstützt Einzelpersonen und Unternehmen im Bereich Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsprävention.
Wenn der Arbeitsplatz zur Hölle wird: Mobbing!
„Mobbing ist Psychoterror am Arbeitsplatz – Betroffene leiden und erkranken psychisch und körperlich schwer“, sagt Monika Heilmann, Coach und Mobbing-Beraterin aus Leinfelden bei Stuttgart und sie betont, dass sich in Unternehmen das Betriebsklima und die Produktivität durch Mobbing erheblich verschlechtern würde.
Zunehmende Informationsflut – Warum Weniger manchmal Mehr ist
Immer mehr Menschen sind durch die Flut der Informationen gestresst, die ihnen auf immer mehr Wegen zukommt. Neben persönlicher Organisation kann auch der Arbeitgeber seine Mitarbeiter entlasten.
