Fehler bei der Mitarbeitergewinnung und wie man sie durch Automatisierung vermeiden kann
Oliver Falk und seine Agentur DigiConsult Falk revolutionieren die Mitarbeitergewinnung mit automatisierten Prozessen für kleine Unternehmen
karriere101: Neues Magazin unterstützt bei Jobsuche und Karriereplanung
Wie finde ich meinen Traumjob? Was sollte ich im Bewerbungsprozess beachten?
Welche Fragen sollte ich mir und potentiellen Arbeitgebern ehrlich beantworten?
Das sind einige der Fragen, die im druckfrischen k101-Magazin beleuchtet und diskutiert werden. Fokussiert auf die Bedürfnisse von 17- bis 29-jährigen Job-Suchenden geben Human-Resources-Experten und das k101-Team wertvolle Tipps, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und das berühmte Perfect Match zu finden. Da es zentr
ZNAPP: Zeitenwende für den Bewerbungsprozess
Die Revolution des digitalen Recruitings beginnt in Hessen
ZNAPP: Zeitenwende für den Bewerbungsprozess
Die Revolution des Nicht erst seit ChatGPT in aller Munde: KI-Technologien, die den Menschen Arbeit sowie Leben erleichtern sollen. Was wie Zukunftsmusik klingt, findet im Rhein-Main-Gebiet bereits praktische Anwendung und offenbart dabei großes Potenzial im Bereich des digitalen Recruitings: Hier arbeiten zwei erfahrene Frankfurter Unternehmer daran, mit KI-basierter Technologie den Bewerbungsprozess zu revolutionieren.
"Komplizierte Bewerbungsprozesse, teure Stellenanzeigen, l&aum
Fünf Tipps für innovativere Recruiting-Prozesse
Im Kampf um neue Talente gehen Unternehmen heute unterschiedliche Wege. Zwar sind noch die eigenen Karriere-Webseiten und digitale Stellenbörsen die beliebtesten Kanäle, die Unternehmen zur Ansprache neuer Mitarbeiter nutzen. Doch eine digitale Innovationswelle im Recruiting baut sich auf. Nicht nur die Mitarbeitersuche über Social Media gewinnt an Bedeutung, auch die Einbindung digitaler Werkzeuge, die Recruiting-Prozesse […]
Neues Tool ermittelt mit einem Klick die Soft Skills von Bewerbern und Mitarbeitern
Personalverantwortliche! Das was Sie jetzt lesen wird Ihren Bewerbungsprozess komplett revolutionieren!
Überzeugende Bewerberportale für Top Kandidaten: Personalberater Hans Ulrich Gruber gibt Tipps
Der erste Eindruck zählt: Dies gilt auch bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Für Fach- und Führungskräfte führt ihr erster Kontakt mit einem Unternehmen häufig über ein Bewerberportal. Doch viele Portale sind unprofessionell und bauen Hürden für die Bewerber auf. Personalberater Hans Ulrich Gruber verrät, wie Unternehmen ihren Kandidaten die Bewerbung erleichtern und einen […]
Erfolgsfaktor Personalgewinnung
Personalbeschaffung mit erfolgreicher Bewerberkommunikation
Bewerberportale und Datenschutzgrundverordnung: Personalberater Hans Ulrich Gruber gibt Tipps
Bewerberportale und Karriereseiten sind bei vielen Unternehmen ein gängiger Weg, über den Kandidaten ihre Daten an das Unternehmen übermitteln. Die neue Datenschutzgrundverordnung und sinkende Bewerberzahlen sind gute Gründe, sich näher mit dem Thema zu beschäftigen. Was Unternehmen für rechtssichere und ansprechende Bewerberportale beachten müssen, damit hat sich Personalberater Hans Ulrich Gruber beschäftigt. Ein noch achtsamerer […]
Arbeitsmarkt: Wie Angebot und Nachfrage zusammenkommen
Die Wirtschaft ist aufnahmebereiter und aufnahmefähiger als je zuvor: Mit einem Höchststand von 1,1 Millionen offenen Stellen im zweiten Quartal 2017 zeigt sich der Arbeitsmarkt außerordentlich stabil. Gleichzeitig suchen Tausende von Mitarbeitern, die auf Grund von Umstrukturierungen (z.B. Commerzbank, Volkswagen, Siemens, Air Berlin, Thyssen Krupp u.a.) ihren Arbeitsplatz verlieren, eine passende Anschlussposition. „Doch trotz dieses […]
