One Size fits all?
Unternehmenskultur als entscheidender Faktor bei der Personalvermittlung
karriere101 – Die Online-Branchen-Messen für Abiturient:innen, Studierende und Young Professionals
Für viele Bewerber:innen stellt der klassische Bewerbungsprozess eine große Hürde dar. Obwohl das Interesse am ausgeschriebenen Job groß ist, scheitern sie beim Motivationsschreiben oder ziehen ihre Bewerbung aufgrund langer Wartezeiten zurück. Doch Bewerben kann so einfach sein!
Was ist das Besondere an der karriere101? Wie bei den bekannten Dating-Apps basiert das Format auf dem Matching-Prinzip, wovon Unternehmen & Talente gleichermaßen profitieren: Beide
Die Sommerpause nutzen
Karriere101: Bewerben kann so einfach sein
Bewerbungsanschreiben für verschiedene Berufe
Initiativ-Bewerbungen für verschiedene Berufe,
rund um die Bewerbung
Business Fotografie profitiert von Wirtschafts-Psychologie
Der Kölner Fotograf HG Adelmann etabliert mit Unterstützung einer Wirtschafts-Psychologin eine neue Bildsprache für Führungspersönlichkeiten und Firmen, die den Zeitgeist trifft.
Job-Chancen erhöhen durch Bewerbungsprofis
Wer ein Bewerbungsgespräch erfolgreich über die Bühne bringen will, muss zu allererst einmal zu einem solchen eingeladen werden. Die erste und wichtigste Hürde beim Bewerbungsprozess ist das Bewerbungsschreiben. Einfach mal eben bewerben, oder was? Das Schreiben soll zum einen den Bewerber in all seinen Facetten darstellen, den Wunsch offen und ehrlich zeigen, warum man gerade […]
www.meinjobinterview.de bietet unternehmensspezifische Hilfestellungen für Vorstellungsgespräche in Form von Bewerbungsratgebern
www.meinjobinterview.de bietet ein Portal für Jobsuchende, auf dem eine steigende Zahl an Bewerbungsratgebern für Vorstellungsgespräche vorgestellt wird. Die Ratgeber können gegen eine Gebühr direkt heruntergeladen und anschließend frei verfügbar genutzt werden.
Professioneller und schneller Feinschliff für Bewerbungen
Velden am Wörthersee, 14.07.2016
Jeder weiß, wie schwierig es ist, einen guten Lebenslauf zu erstellen. Nur wenige Bewerber sind sich jedoch darüber bewusst, dass Personaler aufgrund des hohen Zeitdrucks nur 10-20 Sekunden Zeit haben, einen Lebenslauf zu beurteilen. Es gilt also, während dieser kurzen Zeitspanne das Intesse zu wecken, damit sich die Personalabteilung die Zeit nimmt und die Bewerbungsunterlagen im Detail anschaut.
Dabei geht es darum, die richtige Mischung
Bewerber-Interviews professionell führen
Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden
Seminar: Effektive Fragetechniken für Bewerber – Interviews
Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden
