Vorbei die Zeiten, in denen Bewerbungen via Outlook oder Excel bearbeitet wurden: Seit Juni 2013 arbeitet SOKA-BAU mit „Homepage-Recruiter“, dem Bewerbermanagementsystem von Personalwerk. „Wir hatten das Ziel, einen strukturierten Bewerberpool aufzubauen, um durch einen verringerten Verwaltungsaufwand schneller in der Rekrutierung zu sein“, fasst Melanie Reith, Abteilungsleiterin Personalforschung und -entwicklung bei SOKA-BAU die Ausgangslage zusammen. Eine besondere Herausforderung bei der
Mit sechs Jahren unterbrechungsfreier und erfolgreicher Messeteilnahme ist heroes e-recruiting als Anbieter professioneller Bewerbermanagement Software längst eine Konstante in der HR-Branche. Auch in diesem Jahr haben Sie die Gelegenheit das Team von heroes e-recruiting auf der Messe Personal Süd in Stuttgart am 23. und 24. April an unserem Messestand in Halle 6, Stand D.10 zu besuchen und unsere bewährte Recruiting Software mit vielen neuen Funktionalitäten kennen zu lerne
Getreu dem Leitbild der MEGA Gruppe "Handeln fürs Handwerk" ist die Gewährleistung von hoher Qualität in Warenangebot und Service im und für das Handwerk oberste Prämisse für den genossenschaftlich organisierten Sanierungs-System-Anbieter. Qualität und Service zu einem vernünftigen Preis-/Leistungsverhältnis waren deshalb auch ausschlaggebend bei der Wahl eines geeigneten Recruiting Systems für die gesamte MEGA Gruppe. Die Entscheidung
Die RR Software GmbH, Spezialist für Managementsoftware im Bildungssektor, stellt die firmeneigene Campus Management Software ANTRAGO academy am 13. September 2012 auf der 28. Jahrestagung der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler in Wiesbaden vor.
• Bewerbermanagementsystem von milch & zucker erfüllt alle Anforderungen des WDR
• Online-Bewerbungen zur Effizienzsteigerung eingesetzt
• Barrierefreiheit gemäß Vorgaben des Landes umgesetzt
In ihrer Studie "Demografie 2020 – Wie deutsche Unternehmen dem demografisch bedingten Führungskräftemangel begegnen" weist die Personalberatung Odgers Berndtson dem Bosch-Unternehmen ausdrücklich die Vorreiterrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Lösungsstrategien zum drohenden Führungskräftemangel in Deutschland zu.
(Quelle: Süddeutsche Zeitung vom 07.07.2012)
