–Wenn jemand für die Bewerbung 45 Minuten lang diverse Eingabemasken ausfüllen muss, kommt das einem Amtsgang gleich–, kritisiert Wolfgang Brickwedde, Inhaber des Institute for Competitive Recruiting. Er fordert insbesondere bei Bewerbern in Mangelberufen den –roten Teppich– für Kandidaten. Dieser reicht vom Erstkontakt über die Online Bewerbung, das Vorstellungsgespräch bis hin zur Transparenz und zeitnahem Feedback über die erfolgten Schritte im Bewerberauswah
heroes e-recruiting bietet Bewerbermanagement Software für Unternehmen. Durch den Einsatz von heroes e-recruiting optimieren Unternehmen ihr Recruiting und finden damit schneller und günstiger die am besten geeigneten Mitarbeiter. Über die Systeme von heroes e-recruiting werden derzeit über 1.000.000 Bewerbungen pro Jahr erfolgreich abgewickelt. Zur Verstärkung unseres Entwicklerteams suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n weitere/n Java Entwickler/in.
Mit der Wiedervorlagefunktion von heroes e-recruiting haben Personaler alle zukünftigen ToDos in Bezug auf Stellen, Bewerber und Bewerbungen im Blick.
"Mit der Wiedervorlage behalten unsere Kunden stets den Durchblick über alle ihre geplanten Recruitingschritte. So gerät keine wichtige Aktion in Vergessenheit und kein interessanter Kandidat geht verloren!" Dominik Seeber, Produktmanager heroes e-recruiting
Die Wiedervorlage kann mit Kommentar und Datum zu einzelnen Be
Erheblicher Kosten und Effizienzdruck in der Energiewirtschaft
Unternehmen agieren in Zeiten eines demografischen Umbruchs in einem immer enger werdenden Markt an Fach- und Führungskräften. Diese allgemeine Entwicklung gewinnt weiter an Bedeutung, betrachtet man dazu die spezifischen Herausforderungen, mit denen die deutsche Energiewirtschaft aktuell konfrontiert ist. Hier bedingen tiefgreifende staatliche Eingriffe zur Marktöffnung und Preisgestaltung einen erheblichen Kosten- u
Der immer enger werdende Markt an Fach-und Führungskräften zusammen mit dem erheblichen Kosten- und Effizienzdruck in der deutschen Energieversorgerbranche machte es für die Stadtwerke Bochum nötig, alle operativen Abläufe bei der Personalbeschaffung bewerberfreundlicher und gleichzeitig effizienter und zu gestalten.
Als idealen Partner bei der Optimierung von Recruitingprozessen wählte der Energie-Dienstleister die Telum GmbH mit dem Bewerbermanagement heroes e-
– Schärferer Wettbewerb um Personal: Druck auf Unternehmen steigt
– Fachkräfte fordern bequemere und einfachere Bewerbungsprozesse
– Mehr Zielgruppenspezifik in Personalmarketing-Maßnahmen
