"Reden wir über Sex. Sprechen wir über Wünsche, Bedürfnisse und Befriedigung …" Ganz gleich, ob die emotionalste und zugleich auch geheimnisvollste Sache der Welt später mit Viagra, Cyalis, Lifestyle oder dem modernen Pharmamarketing in Verbindung gebracht wird – wenn diese Worte fallen, hat der Keynote-Speaker sein Publikum bereits gepackt. Er hat den Nerv der Zuhörer getroffen und zugleich die Zuhörer zielsicher zur Pointe hingeführt.
Der demografische Wandel kommt, das ist Fakt. Täglich beginnt für mehr als 2.000 Menschen die Rente. Die Tendenz ist stark ansteigend. Die geburtenstarken Jahrgänge erreichen in diesen Jahren das sechste Lebensjahrzehnt. Denn 15 Millionen Menschen sind heute zwischen 45 und 55 Jahre alt. "Deshalb sollten Unternehmen für die Zielgruppe 60plus schon heute die Weichen stellen und davon profitieren.", davon ist der 5 Sterne Redner und Experte für Marketing mit Bes
Hamburg. Wie können Computer die Lebensqualität von älteren Nutzern verbessern und was gilt es dabei zu beachten? Gemeinsam mit SENIOLA, dem Fachhandel für Senioren- und Behindertenbedarf in Hamburg, gibt Ulrike Ruge, Schulungsbeauftragte der dukaPC GmbH, einen Einblick in dieses Themenfeld.
Angesichts sinkender Geburtenraten, höheren Lebenserwartungen und geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen verändert sich die Altersstruktur im Land und in den Betrieben. Die aktuelle Studie „Erfahrung rechnet sich“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ermittelte ein sinkendes Erwerbspersonenpotential bis 2030 von minus 3,5 Mio. Im gleichen Zeitraum steigt der Anteil der Alterskohorte 55+ um 2,8 Mio. Personen. Angesichts dieses Szenarios wird rasch
Als –Blog für eine intelligente und nachhaltige Beschäftigung von erfahrenen Kräften in Deutschland und Österreich– charakterisiert der Trainer und Berater Rolf Dindorf sein Weblog –Generation Silberhaar–.
Seit Dezember 2012 finden sich auf http://www.generation-silberhaar.de Berichte über neue Studien, interessante Bücher, ungewöhnliche Erfahrungen und innovative Gedanken rund um die Generation 50+.
Führungskräfte und Personalverantwortliche er
Erfolgreiches Demografiemanagement im Unternehmen verwirklichen
Der demografische Wandel ist schon weit vorangeschritten. Mittlerweile liegt der Anteil der Generation 50+ in einigen Branchen schon bei 30%. Charakteristisch für diese Wirtschaftszweige ist deren geringere Fluktuation. Damit einher geht aber nicht zwangsläufig eine Überalterung der Betriebsstrukturen. Kluge Unternehmen stellen zur Sicherung des Wissenstransfers junge Leute ein. Dadurch bleibt der Altersdurchschnitt
