Die früher üblichen einhundert Tage Einarbeitungszeit wird neuen Managern nicht mehr zugestanden. Der SKP-Geschäftsführer erläutert, warum Integrationscoaching wichtig für den nachhaltigen Erfolg ist.
GemäßWolfgang Schneitler, Leiter von OUTPLACEMENT50PLUS München, entdecken immer mehr Unternehmen die Kraft einer wertschätzenden&altersgerechten Trennungskultur. Da sich die Nachfrage auch dieses Jahr stürmisch entwickelt verstärkt OUTPLACEMENT50PLUS ihre Präsenz jetzt auch in München.
Berlin, September 2013 – Die Diplom-Psychologin Ellen Pachabeyan ist spezialisiert auf das Coaching und Training von Führungskräften und Mitarbeitern in Unternehmen sowie Privatpersonen, die beruflichen Erfolg, Leistungsfähigkeit und Sinnerfüllung in ein nachhaltiges Gleichgewicht bringen wollen.
Umschulung zur beruflichen Neuorientierung
Internationales Netzwerk Career Star Group wächst weiter
OUTPLACEMENT 50PLUS ermöglicht Angehörigen und Freunden von Menschen, die von einem Stellenabbau betroffen sind und kein Outplacement finanziert erhalten, einen Gutschein für die berufliche Neuorientierung mit 50 zu schenken.
Ältere Bank-Manager und -Mitarbeiter leiden nach der Entlassung häufig unter Perspektivlosigkeit und gelten als schwer vermittelbar. Heute verhilft das innovative Schweizer Unternehmen OUTPLACEMENT50PLUS GmbH Banken zu einem altersgerechten Trennungsmanagement und Bank-Managern ab 50 zu einer persönlichen Renaissance.
Fachkräfte sind am Arbeitsmarkt gefragter denn je. Umschulung ist eine hervorragende Möglichkeit, in den Kreis der Fachkräfte „aufzusteigen“ und sich so berufliche Perspektiven zu schaffen. Von dieser Möglichkeit haben elf Teilnehmer aus dem Raum Deggendorf Gebrauch gemacht und sich an den Eckert Schulen in Deggendorf zu Steuerfachangestellten umschulen zu lassen. Alle Teilnehmer haben die Prüfung der Steuerberaterkammer München erfolgreich abgeschlossen. Frau Jana
dykiert beratung organisiert täglich Informationsveranstaltungen
OUTPLACEMENT50PLUS, Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung hat neuen Outplacement-Prozess entwickelt, der Mitarbeitern ab 50 trotz Jugendwahn zu einer persönlichen Renaissance verhilft. Unternehmen profitieren von einem nachhaltigeren Trennungsmanagement für die Generation 50plus.
