Die zweite große Arbeitnehmerbefragung zum Image
des Personalwesens in Deutschland zeigt: Die Mitarbeiter bewerten die
Reputation und die Leistung der Personalabteilung im Unternehmen
gravierend schlechter als die Personalmanager selbst.
Das ergab die Studie "HR-Image 2011 – Die Personalabteilung:
Fremd- und Eigenbild". Diese wurde von der Fachhochschule Koblenz in
Zusammenarbeit mit dem Markt- und Organisationsforschungsinstitut
YouGovPsychonomics und dem Personalmagazi
In Europa gelten skandinavische Manager als besonders tüchtig. Das
ist eine Frage der Ausbildung, aber auch der öffentlichen Diskussion
über Manager, sagt August-Wilhelm Scheer, Präsident des Verbands
Bitkom. Wenn in Deutschland von Managern die Rede ist, dann oft nur
in schlechten Schlagzeilen über hohe Abfindungen. Das müsse sich
ändern, sagt Scheer. Es müsse aber auch darüber diskutiert werden,
wie die Manager von
Erlangen – Die Jobbörse de.gigajob.com bringt seit 2005 Arbeitgeber und Jobsuchende zusammen. Aktuell nutzen über 1,7 Millionen Mitglieder die Möglichkeiten der Plattform, um passende Bewerber oder maßgeschneiderte Stellen zu finden. Jetzt ist Gigajob in weiteren 44 Ländern online verfügbar.
Die Besetzung von Führungspositionen wird für den
deutschen Mittelstand immer mehr zum Flaschenhals im Aufschwung. Rund
ein Drittel der aktuell vakanten Stellen für Führungskräfte ist dort
derzeit nicht oder nur nach überdurchschnittlich langer Zeit
besetzbar. Dies führt, wie jüngste Studien belegen, zu jährlichen
Umsatzeinbußen im zweistelligen Milliardenbereich. Denn der
wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt eben maßg
09.03.2011 – Olympia Personaldienstleistungen in Wuppertal nimmt an der 5. Zeitarbeitsbörse am Donnerstag, 17.03.2011 von 10-15 Uhr im großen Saal der Stadthalle Wuppertal teil. Hier können sich Bewerber bei einem unverbindlichen Bewerber- und Orientierungsgespräch am Stand von Olympia Personaldienstleistungen über ihre Möglichkeiten informieren. Die Personalexperten von Olympia stehen den Interessenten für eine kompetente Beratung zur Verfügung.
Dresden, 08.03.2011 | Bildung ist das wichtigste Kapital, welches ein Mensch im Leben erwerben kann. Das heutige deutsche Bildungssystem aber ist ein Labyrinth, das in keinster Weise den aktuellen Anforderungen gerecht wird. Unübersichtliche Angebote und wenig Transparenz sind an der Tagesordnung.
"Ein sehr anspruchsvolles und
professionelles Seminar mit tollen Referenten – veranstaltet von
einem Berufsverband, der ganz nah bei seinen Mitgliedern ist", so das
Fazit von Matthias Koerber. Als 100. Schulungsteilnehmer absolvierte
der Kieler Unternehmer bei der Deutschen Gesellschaft für Home
Staging und Redesign e.V. (DGHR) seine Ausbildung zum anerkannten
Home Staging Professional. Koerber, der auf 30 Jahre
Vertriebserfahrung zurückblickt, war auf der Suche nach ei
Mehr als zwei Drittel der neu eingestellten
Mitarbeiter in Deutschland sind weiterhin offen für neue Jobangebote:
Während 15 Prozent der neu Beschäftigten sich weiterhin aktiv nach
attraktiven Stellenangeboten umsehen, hält mehr als die Hälfte (56
Prozent) passiv Ausschau nach Stellenanzeigen. Das ist eines der
Ergebnisse einer internationalen StepStone Studie, die
unterschiedliche Sichtweisen von Personalverantwortlichen und
Kandidaten im Bewerbungsprozess beleuch
– Größter Mangel in den Bereichen Forschung & Entwicklung und IT
– Die große Suche beginnt: Mehr als die Hälfte der Mittelständler
hält es für schwer, in diesem Jahr qualifizierte Mitarbeiter zu
finden
Die größte Knappheit auf dem Arbeitsmarkt sehen deutsche
Unternehmen derzeit in den Bereichen Forschung & Entwicklung und IT.
Laut Telekom-Vorstand Thomas Sattelberger gab es selbst während der
Wirtschaftskrise 4
