"Deutschlands bestes Vertriebstalent" heißt
Kathrin Stephan. Die 31-jährige aus Kaufungen bei Kassel geht als
Siegerin aus dem vom IMWF Institut für Management- und
Wirtschaftsforschung ausgerichteten Wettbewerb hervor. Gerd Schneider
aus Memmelsdorf bei Bamberg und Emanuel Hatt aus Gunzesried bei
Sonthofen folgen auf den Rängen zwei und drei. Die IMWF-Jury zeichnet
die besten Teilnehmer in Kooperation mit dem Finanzdienstleister AWD
am 04. Mai 2011 im EAST Ho
Dresden, 02.05.2011 | Nicht alle Gründer werden sofort als Bildungsmakler durchstarten. Mit der unabhängigen Bildungsberatung und -vermittlung kann man sich auch ein 2. Standbein aufbauen, nebenberuflich starten oder das bisherige Beratungsspektrum für seine Kunden erweitern und somit auch neue Kunden hinzugewinnen. Mit dem erworbenen Fachwissen, gewonnener Erfahrung und dem Spaß an der Bildungsberatung kann eine Entwicklung hin zum Bildungsmakler erfolgen.
25. April 2011 – Die gute Konjunktur wirkt sich
weiter positiv auf den Arbeitsmarkt aus. So will gut ein Drittel der
mittelständischen Firmenchefs (35 Prozent) noch im Laufe des zweiten
Quartals dieses Jahres neues Personal einstellen. Dies ist das
Ergebnis einer Umfrage unter 385 Unternehmen des Verbands "Die
Familienunternehmer – ASU" für das Wirtschaftsmagazin –impulse–
(Ausgabe 5/2011, EVT 28. April). Fast zwei Drittel (62 Prozent) der
befragten Unternehmer will
Fresenius, Fresenius Medical Care, Heidelberg
Cement, Lufthansa und RWE lehnen Vorgabe des Deutschen Corporate
Governance Kodex der Regierungskommission ab
Hamburg, 19. April 2011 – Fünf der 30 Dax-Konzerne lehnen die im
Deutschen Corporate Governance Kodex im Mai 2010 verankerte
angemessene Berücksichtigung von Frauen in den Aufsichtsräten ab. Das
ergab eine Auswertung der in den Geschäftsberichten abgedruckten
Entsprechungserklärungen zum Kodex durch das Wirts
Gut drei Viertel der Deutschen können es sich
vorstellen, unter einer Vorgesetzten mit Teilzeitvertrag zu arbeiten.
Die Angst vieler Unternehmen, dass gerade Teilzeit-Chefinnen
Autoritätsprobleme drohen, ist also unbegründet. Als leitende
Teilzeitangestellte haben Frauen die Chance, nicht nur Beruf und
Familie, sondern auch Karriere und Familie miteinander zu verbinden.
Denn das fachliche und persönliche Wissen, eine Führungsposition zu
übernehmen, trauen die
Der "HR Next Generation Award" geht in die dritte
Runde. Gesucht werden HR-Young Professionals, die Personalarbeit
professionell gestalten, überdurchschnittlich viel Verantwortung
übertragen bekommen und innovative Akzente setzen.
Infrage kommen Talente, die unter 35 Jahre alt sind und persönlich
sowie in Projekten überzeugen. Einzureichen sind eine Empfehlung des
Vorgesetzten, eine Beschreibung des Tätigkeitsbereichs und relevanter
Projekte sowie ein Le
Zahlreiche Unternehmen, Hochschulen und
Forschungseinrichtungen aus ganz Deutschland haben heute ihre Türen
für Schülerinnen ab der fünften Klasse geöffnet: Der Girls´ Day bot
den Teilnehmerinnen wertvolle Einblicke in die Bereiche IT, Technik,
Handwerk und Naturwissenschaften.
Gerade in technischen Berufen fehlt es weiterhin an weiblichen
Nachwuchskräften, nur ein Viertel der Auszubildenden sind Frauen. Ein
Umstand, den das Berufsorientierungsprojekt
