Wer Ausbildungsplatzbewerber nicht einfach nur testen möchte, sondern sich von anderen Firmen abheben und Mehrwerte bieten will, der kann mit den upo Azubi-Einstellungstests konkrete Berufseinblicke geben. Die Testentwickler haben dazu in der gerade veröffentlichten Version 2016 den Berufsbezug weiter ausgebaut und außerdem weitere Praxisanforderungen umgesetzt.
Test-Relaunch bringt Pluspunkte für Akzeptanz und Candidate Experience bei der Azubi-Auswahl
Bewerber als „Kunden“ zu verstehen und stärker die Potenziale von Bewerbern als deren Formalqualifikation zu beachten, eröffnet Perspektiven im enger werdenden Bewerbermarkt. Personaler sollten quer denken, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb um die passenden Bewerber punkten zu können. Innovative Testverfahren, Potenzialanalysen sowie bewerberorientierte Karriereseiten und Auswahlprozesse tragen dazu bei. Die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine fü
Bewerber als „Kunden“ zu verstehen und stärker die Potenziale von Bewerbern als deren Formalqualifikation zu beachten, eröffnet Perspektiven im enger werdenden Bewerbermarkt. Personaler sollten quer denken, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb um die passenden Bewerber punkten zu können. Innovative Testverfahren, Potenzialanalysen sowie bewerberorientierte Karriereseiten und Auswahlprozesse tragen dazu bei. Die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine fü
Immer mehr Unternehmen erwarten auch von ihren Auszubildenden Englischkenntnisse – sei es, weil sie international aufgestellt sind oder ein Duales Studium anbieten. upo – Anbieter berufsbildspezifischer Azubi-Einstellungstests – trägt dieser Entwicklung mit dem neu entwickelten Test-Baustein Englisch Rechnung.
Ausbildungsbetriebe wünschen sich Azubi-Einstellungstests, die die Anforderungen testen, die sie an ihre Ausbildungsplatzbewerber stellen. upo bietet in der Version 2011 seiner berufsbezogenen Azubi-Einstellungstests ein Baustein-Konzept an, das eine bedarfsgerechte und flexible Testgestaltung erlaubt.
Die upo Azubi-Einstellungstests (online und print) sind jetzt in einer aktualisierten und überarbeiteten Version 2011 für verschiedene kaufmännische Berufsbilder sowie Berufe aus dem Gesundheitswesen verfügbar.
Die upo Azubi-Auswahl-Wochen geben vom 23.05.2011 – 22.07.2011 Einblick in verschiedene Auswahlinstrumente. In dieser Zeit können Ausbildungsbetriebe sich in verschiedenen Aktionen zur Azubi-Auswahl informieren und von Preisvorteilen profitieren.
Gerade im Mittelstand werden in den kommenden Monaten deutliche Be-schäftigungszuwächse erwartet. In ihren Mittelstandswochen vom 18.10. – 30.11.2010 bieten die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine für Rekru-tierungserfolg verschiedenen Aktionen für Mittelständler an, die sich über die Möglichkeiten der Professionalisierung im Recruiting durch die Kooperation mit externen Rekrutierungsspezialisten informieren möchten.
Azubi-Einstellungstests gewinnen immer weiter an Bedeutung. Insbesondere auch das Online-Angebot wird zur qualitativen Vorauswahl des hohen Bewerberaufkommens nachgefragt. Der Testanbieter upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg investiert daher insbesondere in die Weiterentwicklung der Online-Version seiner berufsbezogenen Azubi-Einstellungstests und ist zusätzlich in der Vorbereitung eines Zusatzmoduls zur Testung der Vertriebsorientierung von Ausbildungsplatzbewerbern.
