Raucherpausen ohne Abmeldung im Zeiterfassungssystem erfordern regelmäßig eine Abmahnung vor Ausspruch einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung – Arbeitsrecht Dresden
Bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kann nach§ 12 Abs. 3 AGG die Kündigung des Belästigenden angemessen sein – Arbeitsrecht Dresden
Rückzahlungsanspruch aus Arbeitgeberdarlehen bleibt grundsätzlich trotz Ausgleichsklausel bestehen – Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden
Wird in einer Stellenanzeige nur ein"junger"Mitarbeiter gesucht, so besteht die Vermutung für eine Diskriminierungälterer Bewerber (BAG vom 19.08.2010,8 AZR 530/09).
Arbeitsrecht Dippoldiswalde-Ablehnung eines objektiv nicht zu alten Bewerbers rechtfertigt Entschädigung,§ 15 11 AGG-Rechtsanwalt Horrion, Dippoldiswalde-Glashütte
PauschaleÜberstundenabgeltung im Arbeitsvertrag muss konkrete Beschränkung enthalten – Arbeitsrecht Dresden – Rechtsanwalt Dresden.
