Ein Plakat hat eine bestimmte Zahl an Kontakte zu einem bestimmten Preis. Oder? Nicht, wenn man es so macht wie das Bundesland Baden-Württemberg. Nach der erdrutschartigen Einführung des neuen Claims "THE LÄND" im letzten Jahr, starten das Bundesland und Jung von Matt nun die ersten Recruiting-Aktivitäten der Kampagne mit dem Ziel, internationalen Fachkräften Baden-Württemberg näher zu bringen – zunächst einfach direkt bei US-Firmen in Deutschl
In der momentanen Situation auf dem Arbeitsmarkt versuchen Unternehmen mit verschiedenen Mitteln, die Vertreter der Generation Z für sich zu gewinnen. Doch neben dem Anspruch der zwischen 1995 und 2010 Geborenen (sogenannte Zoomer) an die Unternehmen, müssen sie richtig angesprochen werden. Die "Socialnatives" haben dafür nachweislich erfolgreiche Konzepte entwickelt.
Eine der größten Fragen der Unternehmen und deren HR-Beauftragten ist in den meisten F&aum
– Kritische Personalengpässe werden als größtes Risiko gesehen
– Bei Neueinstellungen werden immer häufiger Kompromisse gemacht
– Frauen und Ältere sollen verstärkt angesprochen werden
Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen Ressourcen. Die langfristige Sicherung des Personalbedarfs ist je
Noch immer kämpfen Pflegebetriebe mit dem anhaltenden Fachkräftemangel. Quereinsteiger könnten den Pflegenotstand zwar beheben, haben jedoch meist kein Interesse an einer entsprechenden Tätigkeit. Zu offensichtlich sind die zahlreichen Nachteile dieses Berufsfeldes: Überlastung, schlechte Bezahlung und mangelnde Wertschätzung.
"Pflegebetriebe stehen selbst in der Pflicht, die Vorteile des Pflegeberufs zu kommunizieren und ihn attraktiv darzustellen – nur so
– Berufliche Perspektiven, Förderung, Arbeitsklima: Siegelstudie durchleuchtet 19.000 deutsche Arbeitgeber
Der Fachkräftemangel verschärft sich weiter: Mehr als eine halbe Million Stellen können laut dem Institut der deutschen Wirtschaft in der Bundesrepublik nicht besetzt werden, weil keine für sie passend qualifizierten Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. Besonders schwer zu finden sind Fachkräfte aus Sozial- und Pflegeberufen, IT-Ex
Der Mitgründer und Co-Executive Chairman von CALM wird mit Richa Gupta, dem CHRO von G-P, über bessere mentale Fitness und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sprechen.
Führender Wellenleiterentwickler und -hersteller verstärkt F&E-, Produkt- und Fertigungsentwicklungsteams zur Unterstützung des Wachstums
Dispelix Oy, ein fortschrittlicher Entwickler und Hersteller von Wellenleitern, gab heute bekannt, dass Saara Airas als Director of People Operations zum Unternehmen gestoßen ist. Da der Markt für Augmented Reality und intelligente Brillen immer heißer wird, tritt Saara dem Unternehmen bei, um dessen enormes Wachstum zu u
Führender Wellenleiterentwickler und -hersteller verstärkt F&E-, Produkt- und Fertigungsentwicklungsteams zur Unterstützung des Wachstums
Dispelix Oy, ein fortschrittlicher Entwickler und Hersteller von Wellenleitern, gab heute bekannt, dass Saara Airas als Director of Operations zum Unternehmen gestoßen ist. Da der Markt für Augmented Reality und intelligente Brillen immer heißer wird, tritt Saara dem Unternehmen bei, um dessen enormes Wachstum zu unterst&
Das CloudStack-Unternehmen ShapeBlue gab heute bekannt, dass es jetzt ein Unternehmen zu 100 % in Arbeitnehmerhand ist: Es befindet sich zum Vorteil seiner Mitarbeiter komplett in ihrem Besitz.
100 % der Anteile des Unternehmens werden nun von einem Mitarbeiter-Treuhandfonds zum Vorteil seiner Mitarbeiter gehalten, während das bestehende Führungsteam ohne geplante Änderungen der Unternehmensstrategie bestehen bleibt.
Das Unternehmen mit Niederlassungen in London, Bangalore, Ka
– Befragung unter Personalberatungen kommt zu eher ernüchternden Ergebnissen
– Mitarbeitende 60+ sowie aus dem Ausland bei Unternehmen zu wenig im Fokus
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist in aller Munde. Zahlreiche Branchen beklagen, dass sie große Schwierigkeiten haben, offene Stellen qualifiziert oder überhaupt zu besetzen. Andererseits: Die Unternehmen vernachlässigen offensichtlich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden wichtige Potenziale. Das zeigen
