Immer mehr Arbeitnehmer klagen über zunehmenden Stress am Arbeitsplatz und die Krankheitsraten aufgrund psychischer Erkrankungen, wie Burn-out oder Depressionen, steigen stetig. Die Gründe hierfür sind vielfältig, sie reichen von der Angst um den eigenen Arbeitsplatz – gerade im niedrig bezahlten Sektor oder bei befristeten Jobs – über steigende Anforderungen und hohen Konkurrenzdruck bis hin zu einer extrem hohen Arbeitsdichte in manchen Branchen aufgrund fehlenden Pers
Eine hohe Arbeitgeberattraktivität wirkt sich direkt auf das Unternehmensergebnis und die Wertschaffung aus. Während sich die Verbundenheit der Mitarbeiter in gesteigerter Leistungsbereitschaft zeigt, erhöht sich gleichzeitig die Performanz des Unternehmens nachhaltig. Parallel werden ungewollte Fluktuation und Recruitingkosten gesenkt.
JOB AG legt 3-Jahres-Studie des Arbeitsklima-Index vor
• Bemerkenswert: Deutsche Arbeitnehmer seit drei Jahren unverändert zufrieden am Arbeitsplatz
• Beständig: Wohlfühlfaktor liegt bei konstanten 7,5
• Bedeutend: Arbeitsklima und Aufgaben wichtiger als Gehalt
• Beachtlich: Vertrauen in Wirtschaft und Staat überaus hoch
