Arbeitsrecht: Die fristlose Kündigung des Arbeitgebers
Sonja Reiff, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt, berichtetüber die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung des Arbeitgebers
Arbeitsrecht: Die Abmahnung des Arbeitgebers
Sonja Reiff, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt, informiertüber Funktion und Wirksamkeit der Abmahnung des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt: Rechtsanwältin Sonja Reiff stellt sich vor
Informationen zu ihren Beratungsangeboten im Arbeitsrecht gibt Anwältin Sonja Reiff, geb. Prothmann, nun auf einer neuen Seite im Internet
Arbeitsrecht: Informationen zum Kündigungsschutzverfahren
Sonja Prothmann, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Frankfurt, informiertüber den Ablauf eines Kündigungsschutzverfahrens vor dem Arbeitsgericht
Detektei Lentz® (Lentz GmbH&Co. KG) deckt auf wie Beaufsichtigung des Enkels zu Lohnfortzahlungsbetrug führt; Zoofachverkäuferin verlor ihren Job.
Die Detektei Lentz® (Lentz GmbH&Co. KG) wurde von einem Inhaber eines Zoogeschäfts mit der Beobachtung (Observation) einer Mitarbeiterin beauftragt.
Welches Gericht ist zuständig?
Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten hat, muss er innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben, wenn er eine Abfindung erhalten will.
Einigungsstelle oder Mediation?
Bavaria Mediation bietet die Mediation als Alternative zum Gang zur Einigungsstelle an.
Gekündigt – was nun?
München, 9. August 2011 – Es klingt paradox: Obwohl die Wirtschaft in Deutschland brummt, sollen tausende Arbeitsplätze gestrichen werden. Vor allem im Telekommunikations-, Energie- und Banken-Sektor, aber auch bei der Zeitarbeit. "Ein Schock für jeden, den es trifft", weiss Barbara Dyrchs, Autorin des neuen Beck kompakt-Ratgebers "Gekündigt – was nun?" (Verlag C.H.Beck). Die ehemalige Arbeitsrichterin empfiehlt: "Informieren Sie sich über Ihre R
Arbeitnehmer muss Arbeitgeber Fortbildungsmaßnahmen erstatten
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. Januar 2011 – 3 AZR 621/08 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 8. Mai 2008 – 2 Sa 9/08
Das Bundesarbeitsgericht befasste sich im Januar dieses Jahres in einer Entscheidung mit der Frage, ob eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber übernommenen Kosten einer Weiterbildung zurückzahlen muss, wenn er auf eigenen Wunsch vor Abschluss der Weiterbildung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet,
Falschgeld in Barkasse – Außerordentliche Kündigung wirksam – Fachanwalt für Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf
Die außerordentliche Kündigung einer Angestellten, die Geld aus einer Barkasse gegen offensichtlich dilettantisch hergestelltes Falschgeld ausgetauscht hat, ist zulässig und wirksam. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Hamm (Urteil v. 26.08.2010, Az: 17 Sa 537/10).
