Durch den Fachkräftemangel sind immer mehr Unternehmen von einer Knappheit an Auszubildenden betroffen. Es herrscht ein enormer Konkurrenzkampf in der aktiven Suche nach neuen Azubis. Daher stellt sich die wichtige Frage seitens der Arbeitgeber: Was kann aus der Sicht des Unternehmen getan werden, um für Auszubildende noch attraktiver zu wirken? Was sollte noch angeboten werden […]
„Wie sich letztes Jahr bereits angedeutet hat, haben vor allem Themen der Organisationsentwicklung eine große Wichtigkeit für unsere Kunden“, so Petra Schubert, Geschäftsführerin der Schubert Management Consultants. „Hierbei steht insbesondere eine gemeinsame Ausrichtung der Berufsgruppen im Fokus. In den letzten Jahren war es vermehrt so, dass eine Berufsgruppe, sei es die Ärzte, die Pflege oder […]
Die Initiative „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen. Chancen eröffnen, Fachkräfte sichern“ hat im Rahmen des Familienpakts Bayern seit 2012 mehr als 170 Unternehmen durch individuelle Beratungen dabei unterstützt, die Karriere von Frauen, eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowie die lebensphasenorientierte Personalpolitik zu verbessern. Zum Abschluss der Initiative möchten wir die teilnehmenden Unternehmen und weitere interessierte Unternehmen, Akteure und Personen […]
7 Jahre Schubert Management Consultants Köln, August 2017: Die Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG feiert dieses Jahr bereits ihr 7-jähriges Bestehen. Herzlichst möchten wir uns bei unseren Kunden und Partnern für die vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit bedanken! „Die Notwendigkeit der Organisationsentwicklung und der Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten nimmt dieses Jahr deutlich zu“, […]
Bamberg, Mai 2017. Scrum, Lean-Start-Up oder Design Thinking – es sind nur einige Begriffe, die sich seit längerer Zeit im Trend sind, wenn es darum geht, kundenorientierte Produkte und Leistungen zu entwickeln. Dabei sind agile Methoden keine neue Erfindung. Die beliebte Methode des Design Thinking gibt es schon seit über 20 Jahren. Ursprünglich stammen die […]
„Um den wachsenden Anforderungen an das Personalmarketing gerecht zu werden, müssen Arbeitgeber an ihrer Kommunikation arbeiten. Durch festgelegte Inhalte, Kanäle und Tonalitäten gelingt es ihnen, eine eindeutige Positionierung erkenntlich zu machen. Nur so erreichen Arbeitgeber auch in Zukunft ihre potenziellen Mitarbeiter- und Bewerbergruppen und können sie an sich binden.“ erläutert Nicolas Scheidtweiler, Geschäftsführer der Consus […]
„Die Anforderungen an das Personalmarketing haben sich in den letzten Jahren gravierend verändert. Um potenzielle Bewerber und Mitarbeitergruppen zu erreichen und zu binden, müssen Arbeitgeber an dem Fundament ihres Unternehmens arbeiten. Nur so kann ihr Personalmarketing erfolgreich verlaufen“ erläutert Michael Schütz, Geschäftsführer der Consus Marketing GmbH. Ziel des Vorgehens sei es, das Image und die […]
Berlin/München, 18.01.2017 – Was müssen Unternehmen tun, damit aus passenden Kandidaten loyale Mitarbeiter werden? Diese Frage steht im Fokus der Candidate Journey Studie 2017. Die Studie, welche in Auszügen bereits dem Fachpublikum auf der letztjährigen „Zukunft Personal“ präsentiert wurde und dabei auf viel Interesse stieß, ist ab sofort in der Vollversion zum Download verfügbar. Candidate […]
Die Generation Y als Markenbotschafter im eigenen Unternehmen gewinnen und so zum attraktiven Arbeitgeber werden
Die Konkurrenz schläft nicht. Servieren Sie denen nicht Ihre besten Köpfe auf dem Silbertablett.
