Einmal um die Welt mit clarc enterprise
DMS-Suite mit 3000. Installation international im Einsatz
Lieber TTCTE als TTIP
Lieber TTCTE als TTIP: sagt Change Prozess Kommunikations- Entwickler Hajo Bentzien, Weltgrund AG. In der Change Prozess Kommunikation es nicht nur um das traditionelle?schneller, besser, kostengünstiger?, sondern heute auch um?ökologisch, nachhal
Future Workshop, 01. Juni 2016, Offenbach
Arbeitnehmer 4.0: Die digitale Transformation und deren Folgen für den Menschen
Ohne IT-Kenntnisse haben Arbeitnehmer schlechte Chancen
Randstad-ifo-flexindex Q3/2015: Anforderungen an Arbeitnehmer sind auf breiter Front gestiegen
10 Anforderungen an IT-Projektleiter
Neue Publikation
E-Commerce-Recht 2014: Entspricht Ihr Online-Shop den aktuellen Anforderungen?
Das Jahr 2014 hatte es für den Online-Handel in sich und Besserung ist in nächster Zeit nicht in Sicht.
Während sich die Umsetzung der Verbraucherrechterichtlinie im vergangenen Juni auf Bereiche auswirkte, welche sich bereits früher durch ihre Komplexität auszeichneten, werden insbesondere die Energieeffizienzkennzeichnungspflichten im Online-Handel deutlich komplizierter.
Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung wegen der Stilllegung des Betriebes (Betriebsstilllegung).
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17. Dezember 2013 – 7 Sa 1522/13 -, juris).
Das flexible Büro
Rieta de Soet, Geschäftsführerin der De Soet Consulting redetüber die Möglichkeiten, die ihre Business Center den Kunden bieten.
Außerordentliche Kündigung eines Mandatsträgers – Anforderungen
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 21. Juni 2012 – 2 AZR 343/11 – juris).
Vertretungsbefristung: Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle und Anforderungen an eine solche
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 18. Juli 2012 – 7 AZR 443/09.
