Der Personalrat im Jobcenter muß viele Besonderheiten berücksichtigen, da das BPersVG nur in Verbindung mit dem SGB II zur Anwendung kommt. Auch steht er in einem besonderen Spannungsfeld zwischen BA und Kommune.
Fortbildung für Mitglieder von Personalvertretungsorganen (Personalrat, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Mitarbeitervertretung, JAV)
31. März 2014. Deutsche Unternehmen haben dazugelernt. Knapp acht Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) gibt es kaum mehr diskriminierende Stellenanzeigen. "Aber trotzdem werden Bewerber weiterhin nach Alter, Geschlecht oder Herkunft gnadenlos aussortiert", so Uwe Hoffmann, ehrenamtlicher Geschäftsführer des Deutschen Schutzverbandes gegen Diskriminierung e. V. (DSD).
"Eigentlich könnten wir zufrieden sein", sagt Uwe Ho
Die Aufgaben, die Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) künftig erfüllen muss, werden immer umfassender und haben sich seit der"Luxemburger Deklaration"1997 erheblich erweitert.
"Arbeitsrecht für Nicht-Juristen" – über 150 zufriedene Teilnehmer im Jahr 2012 belegen den Erfolg des Lehrgangskonzepts der Forum Verlag Herkert GmbH. Die Brisanz des Themas bleibt unverändert: Ohne solide Kenntnisse der komplexen gesetzlichen Regelungen und Anforderungen riskieren Unternehmen langwierige und teure Arbeitsrechtsprozesse.
Der Zertifikats-Lehrgang "Fachreferent/in Arbeitsrecht (FFS)" wappnet Mitarbeiter unterschiedlicher Branchen gegen die T&
Türsteher darf nicht nach Hautfarbe entscheiden
