Talents & Trends-Umfrage zeigt die Top 10-Leistungsanreize für deutsche Arbeitnehmer

Düsseldorf, 22. Mai 2013 – Der Bonus ist Jobmotivator Nr. 1: Ein Viertel (25 Prozent) der deutschen Arbeitnehmer lassen sich von einer Sondervergütung am stärksten zu mehr Leistung anspornen. Das ergab die repräsentative Umfrage „Talents & Trends“ der Personalberatungsgesellschaft von Rundstedt. Aber: Direkt dahinter folgt die flexible, eigenverantwortliche Arbeitsplanung – also Privilegien wie Home-Office oder die freie Zeiteinteilung. Dieser Anreiz ist für fast jeden fünften Arbeitnehmer (19 Prozent) am wichtigsten. Auf Rang 3 im Ranking stehen mit zwölf Prozent zusätzliche Urlaubstage.

Die in die Top-3 gewählten Leistungsanreize zeigen, dass den Befragten zwar nach wie vor materielle Privilegien sehr wichtig sind. Eigenverantwortung, Flexibilität und auch der Freizeitausgleich genießen jedoch einen sehr hohen Stellenwert. Status-Symbole bilden dagegen eher das Schlusslicht. Beispielsweise ist der Dienstwagen lediglich für sieben Prozent der Befragten der wichtigste Motivator. Laptop, Smartphone und Tablet-PC schneiden mit drei Prozent Zustimmung am schlechtesten ab. Weniger geläufige Privilegien wie Sabbaticals, die Möglichkeit, sich Projekte weitestgehend selbst auszusuchen, oder Beteiligungen am Unternehmen sind dagegen gefragter (5 Prozent, 9 Prozent, 12 Prozent).

Leistungsanreize gezielt zur Mitarbeiterbindung nutzen
Demografischer Wandel, Wertewandel, Globalisierung und technischer Fortschritt krempeln die Arbeitswelt von heute immer stärker um. Eine Folge: Talente werden für Unternehmen zunehmend zu einer knappen Ressource, die es gilt, langfristig an sich zu binden. Nicht materielle Anreize nehmen eine immer wichtigere Rolle ein. Gerade die nachwachsende Generation – die Gen Y – verlagert ihre Karriereschwerpunkte, sucht nach Ausgleich zwischen Privatem und Beruflichem sowie nach Selbstverwirklichung“, so Sophia von Rundstedt, geschäftsführende Gesellschafterin. „Diesen Trend sollten Unternehmen frühzeitig erkennen und entsprechend ihr Anreizsystem adaptieren, um Talente für sich zu gewinnen.“

Geschlechterspezifische Unterschiede: Männer setzen eher auf Beteiligungen
So unterschiedlich die einzelnen Leistungsanreize sind, so individuell sind auch die Erwartungen der Arbeitnehmer. Laut Umfrage ist Männern beispielsweise die Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung wichtiger als Frauen. Während dies 15 Prozent der befragten Männer auf Platz 1 gewählt haben, entschieden sich nur acht Prozent der Frauen für dieses Privileg. Anders sieht es aus bei der flexiblen und eigenverantwortlichen Arbeitsplanung. Dies wählten 23 Prozent der Frauen auf Rang 1, bei den Männern lediglich 15 Prozent. „Ob Frau oder Mann, Young Professional oder langjähriger Mitarbeiter – jedes Talent im Unternehmen empfindet je nach persönlichen Bedürfnissen und der aktuellen Lebensphase Privilegien unterschiedlich“, sagt Sophia von Rundstedt. „Entsprechend sollten sich Arbeitgeber ganz genau für ihre Talente interessieren. Befindet sich der derjenige in Familienplanung? Besteht bereits Elternschaft? Muss zuhause ein Angehöriger gepflegt werden? Auf solche Lebensphasen gezielt einzugehen, trägt maßgeblich dazu bei, Talente langfristig an sich zu binden.“

Die Ergebnisse im Detail
Frage: Stellen Sie sich vor, Sie würden erfolgreich Karriere machen. Neben Ihrem Gehalt erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber Privilegien / Entlohnungen. Welche der folgenden Privilegien würde Sie insbesondere motivieren?

Auf Rang 1 gewählt:

1. Leistungsbezogene Boni: 25 %
2. Flexible, eigenverantwortliche Arbeitsplanung
(z. B. freie Zeiteinteilung, Home-Office): 19 %
3. Extra Urlaubstage: 12 %
4. Beteiligungen am Unternehmen (z. B. als Partner, mit Aktienpaketen): 12 %
5. Die Möglichkeit sich Projekte / Tätigkeiten weitgehend selbst auszusuchen: 9 %
6. Dienstwagen: 7 %
7. Die Möglichkeit für Auszeiten, so genannte Sabbaticals: 5 %
8. Spezialisierte Fort-, Weiterbildungen oder Coachings: 4 %
9. Ein eigenes Büro: 4 %
10. Laptop, Tablet-PC, Mobiltelefon (auch zur privaten Nutzung, Gebühren übernimmt der
Arbeitgeber): 3 %

n=732 (Berufstätige in Voll- und Teilzeit)

Ãœber die Umfrage
Talents & Trends ist eine regelmäßig stattfindende, repräsentative Erhebung zu den Themen „Talent“ und „Karriere“. von Rundstedt befragt hierzu gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut INNOFACT AG rund 1.000 Männer und Frauen. Die Stichprobe entspricht nach Alter, Geschlecht und Region der repräsentativen Verteilung der deutschen Bevölkerung. Die unabhängige Online-Erhebung fand im Mai 2013 statt.

Weitere Informationen unter:
http://www.rundstedt.de

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